Специалист по экспортно-импортным операциям

Петрофон

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 21 д. назад
Обязанности:
  • Участие в составлении Договоров на приобретение и реализацию нефтепродуктов, контроль их исполнения;
  • Взаимодействие с экспедиторами по предоставлению услуг по ТЭО, заказу ж\д плана перевозок нефтепродуктов;
  • Взаимодействие с региональными представительствами Палаты Предпринимателей по вопросам выпуска сертификатов происхождения продуктов;
  • Взаимодействие с таможенными брокерами по открытию, закрытию таможенных деклараций;
  • Взаимодействие с производителями нефтепродуктами и компаниями давальцами по вопросам экспортных и импортных отгрузок
  • Ведение отчетов о реализации и ценам
  • Работа в товарно-учетной системе компании, внесение заказов клиентов/заявок поставщикам.
Требования:
  • Высшее образование, желательно в технической сфере.
  • продвинутый пользователь MS Office. Excel
  • Знание 1С; УТ предпочтительно;
  • Знание английского языка, уровень не ниже Intermediate.
  • Опыт работы с железнодорожными отгрузками и экспортно-импортными операциями (желательно нефтепродуктов) практический опыт по внешнеторговым операциям (импорт/экспорт).
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00
  • Достойная и стабильная заработная плата
  • Дружный коллектив
  • Возможность профессионального развития;
  • Офис находится в квадрате улиц Толе-би-Кабанбай батыра-пр.Достык-ВОАД.
История создания компании «Петрофон» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 19 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской области и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:
  • создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
  • построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
  • профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter