Директор сельскохозяйственного предприятия

• Высшее образование: агрономия, агроинженерия, сельское хозяйство, экономика предприятия, управление.
• Опыт работы в сельском хозяйстве — не менее 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих должностях.
• Практический опыт управления:

• посевными и уборочными кампаниями;
• производственными подразделениями;
• персоналом (полевые бригады, АУП, службы обеспечения).

• Стратегическое и операционное управление растениеводческим производством.
• Планирование севооборота, контроль агротехнологий, урожайности и качества продукции.
• Управление финансами предприятия: бюджеты, себестоимость, рентабельность.
• Организация и контроль материально-технического обеспечения (СЗР, семена, ГСМ, техника).
• Управление персоналом: подбор, мотивация, дисциплина, развитие.
• Взаимодействие с поставщиками, переработчиками, государственными органами.
• Управление рисками (погодные, производственные, финансовые).

• Практико-ориентированный, «полевой» руководитель.
• Умеет сочетать стратегическое мышление с контролем операционной деятельности.
• Принимает решения на основе данных, опыта и экономических расчётов.
• Требователен к результату, но справедлив к персоналу.

• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.
• Лидерство, авторитет среди работников.
• Стрессоустойчивость, готовность работать в сезонном режиме высокой нагрузки.
• Системность, дисциплина, умение доводить задачи до результата.
• Ориентация на долгосрочное развитие предприятия, а не краткосрочную выгоду.

• Развитие хозяйства и повышение его эффективности.
• Устойчивость производства и сохранение ресурсов (земля, техника, кадры).
• Репутация надёжного работодателя и партнёра.
• Прозрачность, порядок и ответственность в управлении.

• Обеспечение стабильных производственных показателей и роста урожайности.
• Повышение рентабельности растениеводства.
• Формирование сильной управленческой и производственной команды.
• Наведение порядка в процессах, документации и дисциплине.

HeadHunter