Руководитель отдела фандрайзинга и PR

SOS Детские деревни Казахстана, Корпоративный

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 22 д. назад
Ключевые задачи:Эффективное управление отделом фандрайзинга для увеличения возможностей финансирования и спонсорства, обеспечивая стратегическое руководство, которое включает следующие области:- Корпоративный сбор средств (пожертвования, связанные с маркетинговой деятельностью, добровольные пожертвования);- Индивидуальный сбор средств;- Местное и международное спонсорство;- Развитие институционального партнерства;- Маркетинг и коммуникации;- Управление данными и анализ.Обязанности:
  • Разрабатывать стратегии фандрайзинга и планы развития (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);
  • Составлять и реализовывать фандрайзинговый финансовый план;
  • Привлекать финансовые средства, товары и услуги, необходимые для реализации благотворительных программ Фонда: ведение, установление, развитие и поддержание долгосрочных отношений с партнерами (компаниями, некоммерческими и государственными организациями, частными лицами);
  • Предвидеть эффективность каналов фандрайзинга, анализировать результаты работы отдела;
  • Формировать политику привлечения средств в Фонд от частных и корпоративных благотворителей;
  • Устанавливать и развивать отношения с благотворителями - спонсорами, меценатами донорами, повышение эффективности отношений с благотворителями. Разрабатывать и реализовывать программы повышения лояльности жертвователей;
  • Изучать опыт фандрайзинга казахстанских и зарубежных НПО, внедрять лучшие практики;
  • Создавать и реализовывать годовые планы по привлечению грантовых средств;
  • Выстраивать системное взаимодействие с органами государственной власти и общественными организациями в Республике Казахстан;
  • Отвечать за PR по вопросам реализации общего плана мероприятий Фонда, продвижения и привлечения средств для работы фонда;
  • Подбирать и обучать команду, проводить анализ эффективности работы, поиск новых решений для фандрайзинга;
  • Контролировать сдачу своевременной отчетности донорам, готовить содержательные отчеты и благодарности;
  • Участвовать в разработке совместных проектов с партнерами по привлечению средств;
  • Организовывать мероприятия спонсоров;
  • Планировать бюджет и оптимизировать расходы отдела;
  • Контролировать работу сотрудников в команде фандрайзинга и отвечать за ее выполнение;
Ожидания:
  • Приветствуется опыт работы в благотворительном фонде/организации и наличие успешного опыта поиска финансирования для некоммерческих организаций;
  • Большим плюсом будет опыт работы в маркетинге/отделе продаж/спонсорства;
  • Высокие навыки презентации и ведения переговоров;
  • Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень деловой переписки;
  • Наличие развитой сети связей в корпоративном сегменте и понимание принципов участия бизнеса в сфере благотворительности приветствуются;
  • Активная жизненная позиция, инициативность, амбициозность, целеустремленность и ориентация на достижение высоких результатов;
Требования:
  • Высшее образование по специальностям, связанным с маркетингом, журналистикой, филологией и Public Relations;
  • Опыт управления командой;
  • Умение генерировать идеи;
  • Ориентация на результат;
  • Навыки проектной работы (обязателен опыт ведения нескольких проектов одновременно);
  • Наличие подтвержденных успешно реализованных проектов;
  • Уверенный пользователь ПК (уверенное владение Excel, навыки работы с
  • графическими программами как преимущество);
  • Свободный английский язык;
Условия:
  • Оформление согласно ТК РК;
  • График работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя;
  • Готовность к командировкам;
  • Возможность профессионального и личностного роста в крупной некоммерческой организации, являющейся членом международной ассоциации SOS Детские деревни.
Корпоративный фонд «SOS Детские деревни Казахстана» был создан в 1993 году при поддержке Сары Алпысовны Назарбаевой.Миссией организации является обеспечение права детей жить и воспитываться в заботливом семейном окружении.SOS Детские деревни - семейная модель долгосрочного воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Здесь возвращают ребенку то, что отняла у него судьба, что необходимо для его полноценного физического и духовного развития: любящую и заботливую маму, родных братьев и сестер, тепло домашнего очага. Мы помогаем ребенку лучше подготовиться к самостоятельной и независимой жизни.Мы работаем во благо детей в качестве независимой неправительственной общественной организации в сфере воспитания. Мы уважаем различные религии и культуры, и работаем в странах и обществах, где наша миссия может способствовать из развитию. Мы работаем в духе Конвенции ООН о правах ребенка и способствуем укреплению этих прав во всем мире.Организация имеет такие проекты как Детские деревни, Дома юношества, Полунезависимая программа, Детские сады и т.д.SOS также осуществляет проекты по укреплению семьи в рамках своей миссии, работая не только с детьми, лишившимися родителей, но также проводя профилактические мероприятия социального характера, направленные на поддержку тех семей, в которых дети, в силу социальных, материальных и прочих проблем, находятся на грани разлучения и уже входят в группу риска социального сиротства. Находя такие семьи, социальные работники и психологи проекта оценивают положение семьи и ее потребности в укреплении, а после этого проводят работу по предоставлению спектра услуг, направленных на усиление потенциала семьи. В результате предоставления целого комплекса услуг, в соответствии с планом развития, семья должна встать на ноги и самостоятельно обеспечивать уход за своими детьми.Коллектив, сформировавшийся за годы работы, является важнейшим капиталом нашей организации. Опыт, знания, энтузиазм и энергия наших специалистов — вот залог успеха нашей работы.Наша команда - это сплоченная команда профессионалов, объединенных целью внести свой вклад в достижение миссии организации и улучшение ситуации в области профилактики социального сиротства и реализации права ребенка расти в заботливом семейном окружении.

HeadHunter