HR-менеджер

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).
• Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, желательно в производственных или агропромышленных компаниях.
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Опыт работы с численностью персонала от 100+ сотрудников, включая производственный персонал.
• Опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами.

• Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, управленческий персонал).
• Организация адаптации сотрудников в условиях сменного и вахтового графика.
• Снижение текучести кадров среди производственного персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации (сдельная оплата, сменные графики, KPI).
• Кадровое делопроизводство в полном объёме.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда (совместно с ТБ).
• Формирование и поддержание корпоративной культуры на производстве.

• HR-аналитика (текучесть, невыходы, absenteeism, производственная эффективность).
• Работа с HR-системами (1С ЗУП, Bitrix24, Excel).
• Подготовка отчетности для руководства и собственников.

• Стрессоустойчивость.
• Практичность и ориентация на результат.
• Умение работать «в поле» и с линейными руководителями.
• Высокая ответственность и конфиденциальность.

HeadHunter