Менеджер по привлечению клиентов (Зарплатный проект)

Freedom Bank Посмотреть все вакансии

Тараз, Жамбылская область
Постоянная работа
Полная занятость

6 д. назад

Менеджер по привлечение клиентов Отдела корпоративных продаж Управления корпоративного бизнесаОбязанности:

Выполнение плана продаж банковских продуктов;
Проведение презентаций и личных консультаций на территории корпоративных клиентов;
Сбор пакета документов потенциальных клиентов, передача их в отделение;
Проведение телефонных переговоров с целью продажи и продвижения банковских продуктов;
Разработка новых способов продаж.

Требования:

опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
опыт работы по обслуживанию VIP клиентов приветствуется;
умение превращать «холодные» звонки во встречи;
навыки прямых продаж и проведение выездных презентаций;
опрятный внешний вид, грамотная речь, ориентированность на клиента, активная жизненная позиция.

Условия:

конкурентная заработная плата;
ежемесячные бонусы;
возможность роста по карьерной лестнице.

АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:

Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.

Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter

Откликнуться