Торговый представитель
Алма Телекоммуникейшнс Казахстан (almaPLUS)
- Караганда, Карагандинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
У вашего дохода нет потолка — всё зависит только от вашей энергии, умения общаться и готовности быть в движении каждый день. Если вам нравится встречать новых людей, договариваться и видеть результат сразу в бонусах — добро пожаловать в нашу команду!Что предстоит делать:Активный поиск и привлечение новых клиентов в регионеПрезентация услуг компании потенциальным клиентамОформление заявок и заключение договоровРабота по утверждённым маршрутамОбработка возражений и решение возникающих вопросовСоблюдение стандартов и скриптов компанииКого мы ждём:Опыт работы не обязателен, но опыт активных продаж — будет плюсомВы коммуникабельны, инициативны и стрессоустойчивыУмеете планировать свой день и работать на результат Условия:Гибкий график работыОфис в центре городаРабота «в полях» — офис не является основным местом работыОкладная часть отсутствует, доход формируется из бонусов и напрямую зависит от ваших результатовВозможности карьерного роста и повышенияАО «Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» с торговой маркой «almaPLUS» - признанный лидер среди казахстанских операторов кабельного телевидения и передачи данных уже более 20 лет.«Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» единственная телекоммуникационная компания на рынке Казахстана, предоставляющая все виды ТВ услуг: Интернет ТВ, Аналоговое, Цифровое, ММДС и Спутниковое, а также Интернет и Телефония. Мы осуществляем ретрансляцию в цифровом формате более 120 каналов со всего мира – Европы, США, Японии, Южной Кореи, Китая, Турции, России и, конечно же, Казахстана. В наших ближайших планах не только дальнейшее расширение географии своего присутствия, но и, в первую очередь, техническое переоснащение компании с использованием последних достижений в сфере телекоммуникационных технологий.Мы присутствуем в 19 городах Казахстана и в нашей команде более 1 700 человек.«Алма Телекоммуникейшнс Казахстан» уделяет особое внимание профессиональному и личному росту сотрудников. Планирование развития сотрудников и преемственности в компании помогает отразить возможности развития карьеры и замещения вакантных мест на уровне ключевых позиций, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров.Компания делает многое для укрепления корпоративного духа сотрудников, организовывая и поддерживая социальные, спортивные и развлекательные мероприятия: мы ежегодно проводим внутренний чемпионат по футболу, мужской рейтинговый теннисный турнир, участие наших сотрудников в марафонах, альпинизме и т.д.
HeadHunter