HR менеджер

Промпривод

  • Алматы
  • 500 000-600 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
ТОО «Промпривод» – ведущий поставщик решений в области промышленного оборудования, основанный в 2017 году командой профессионалов с глубоким отраслевым опытом. Начав свою деятельность с поставок приводной техники, компания существенно расширила свой ассортимент и превратилась в комплексного поставщика широкого спектра промышленного оборудования для различных отраслей. Сегодня Промпривод является надежным партнером в сфере промышленных технологий, предлагающим оптимальные технические решения для своих клиентов.В данный момент нам нужен профессионал своего делаHR- менеджер в единственном лице.Обязанности:
  • Определяет потребности в сотрудниках и определяет источники их поиска;
  • Осуществляет найм сотрудников, путем проработки совместно с руководителями подразделений требований к кандидатам, поиска и отбора кандидатов и проведения собеседований, оформления документов по найму;
  • Ведет базу данных отобранных, одобренных и отклоненных кандидатов;
  • Планирует и организует рабочие места, снабжает необходимыми канцелярскими принадлежностями и оборудованием, обеспечивает бесперебойную работу IT-инфраструктуры (компьютеры, принтеры, телефония);
  • Осуществляет анализ заработных плат на рынке, составляет и ведет штатную расстановку должностей Компании;
  • Осуществляет работу по поддержанию организационной структуры в актуальном состоянии;
  • Осуществляет работу по поддержанию стандартов внутренней и электронной коммуникации между структурными подразделениями и контрагентами Компании;
  • Организует работу по адаптации вновь принятых сотрудников, путем разработки программы адаптации сотрудников по всем должностям, организации процесса наставничества, определения совместно с руководителями подразделений критериев прохождения испытательного срока вновь набранных сотрудников, мониторинга прохождения испытательного срока;
  • Проводит мероприятия по выявлению потребностей работников, степени их мотивированности и удовлетворенности трудом (наблюдения, анкетирование, опросы, беседы пр.), формированию предложений по устранению негативных факторов в работе;
  • Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций;
  • Определяет и анализирует причины текучести работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Компании;
  • Формирует корпоративную этику (культуру) в Компании;
  • Ведет кадровое делопроизводство, соответствующее нормативным требованиям трудового законодательства (документация по приему, переводу, отпускам, командировкам, расторжению трудового договора и пр.), ведет личные дела работников, учет организационно-распорядительных документов Компании, учет личного состава, учет трудовых книжек и пр.;
  • Осуществляет регистрационные действия на платформе enbek и иные государственные платформы, обязательные для ведения Работодателем;
  • Осуществляет контроль рабочего времени работников (ведение табеля учета рабочего времени), их посещения и фактического место положения в рабочие часы;
  • Разрабатывает и контролирует актуальность внутренней нормативной документации по персоналу (должностные инструкции, положения о подразделениях, положение о командировках, правила внутреннего трудового распорядка, положения об обучении сотрудников, положение о системах оплаты труда, положение о корпоративной этике и пр.);
  • Ведет работу с уполномоченными органами/организациями для поддержания деятельности Компании в правовом поле по вопросам труда: своевременное и корректное предоставление необходимой отчетной документации, предоставление разъяснений, получение разрешений на сотрудников и пр.;
  • Планирует, организует и проводит мероприятия по повышению квалификации работников посредством организации внутренних семинаров и прохождения обучений в сторонних учебных заведениях;
  • Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • Обеспечивает мероприятий по страхованию жизни работников при исполнении ими служебных обязанностей;
  • Организует корпоративные мероприятия, приуроченные к праздничным и иным значимым для Компании датам;
  • Ведет информационные, отчетные и иные базы данных, необходимые для поддержания и отражения текущей работы;
  • Составляет и предоставляет планы, отчеты и другую информацию по проделанной работе в соответствии с требованиями своего руководителя и руководства Компании, внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Компании.
  • Обязанности в части административной поддержки сотрудников.
  • Оказывает поддержку сотрудникам Компании в части сферы своей деятельности и участвует в эффективном внутреннем взаимодействии с другими структурными подразделениями Компании;
  • Соблюдает этику делового общения с другими сотрудниками Компании и с контрагентами Компании;
  • Участвует в прохождении обучения, инструктажей и практических занятий, проводимых Компанией либо сторонними организациями;
  • Бережно обращается с документами Компании и вверенными материальными ценностями, обеспечивает их сохранность;
  • Докладывает непосредственному руководителю обо всех нарушениях, обнаруженных в процессе работы;
  • Участвует при необходимости в процессе реализации проектов/сделок Компании в части сферы своей деятельности;
  • Принимает участие в не профильных работах таких как: работы по благоустройству рабочего места, хозяйственная деятельность, выкуп авиа-ж/д билетов и бронирование отелей для сотрудников и гостей Компании;
  • Сохраняет и не разглашает информацию о финансово-хозяйственном состоянии Компании, о поставщиках, партнерах и клиентах Компании, об объемах и источниках поступлений всех видов ресурсов, о конкурентной позиции Компании, в т.ч. по заработной плате сотрудников, о планах Компании по продвижению продукции, ценовой стратегии и другой конфиденциальной информации, представляющей ноу-хау, коммерческую, техническую, интеллектуальную или иную тайну Компании и которая может представлять коммерческий интерес для других компаний.
Требования:
  • Образование: высшее образование в области менеджмента, психологии, социологии, юриспруденции или смежной специальности в области управления человеческими ресурсами с дополнительной профессиональной подготовкой в области HR менеджмента;
  • Опыт работы: не менее 3 лет в аналогичной должности или с аналогичными обязанностями;
  • Знания языков: русский письменный и разговорный (обязательно); государственный письменный и разговорный (предпочтительно), английский письменный и разговорный (предпочтительно);
  • Навыки работы на ПК: Windows 10, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint), Adobe, Битрикс24, 1C, Internet. Уровень: продвинутый пользователь.
Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • График работы гибрид (можно пару раз в неделю работать из дома);
  • Заработная плата выплачивается раз в месяц на карту;
  • Возможность профессионального обучения;
ТОО «Промпривод» комплексно решает задачи, связанные с промышленным приводом. Главным приоритетом нашей деятельности являются интересы пользователей и покупателей приводной техники. Опираясь на высокий инженерно-технический потенциал квалифицированных специалистов и оборудование лучших мировых производителей, мы предоставляем оптимальные приводные решения как с технической стороны, так и с коммерческой позиции для своих заказчиков.Главное достояние ТОО «Промпривод» - это люди, высококвалифицированные профессионалы, много лет проработавшие в области приводной техники. Специалистами компании накоплен значительный опыт в приводной технике и автоматизации технологических процессов, и мы продолжаем повышать квалификацию в центрах обучения партнёров.ТОО «Промпривод» является официальным партнёром ряда ведущих мировых компаний и представляет их продукцию на рынке Казахстана и Центральной Азии. Отлаженная работа с заводами-производителями обеспечивает качественную техническую поддержку, оптимальные сроки поставки оборудования по лучшим ценам. Наша команда состоит из опытных квалифицированных специалистов, способных комплексно решать сложные задачи. Начиная от обследования объекта, далее проработки технического решения, поставки оборудования, внедрения проекта, и его дальнейшего сопровождения.

HeadHunter