Директор по персоналу (HRD)

W Studio

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
О компанииСеть питания с собственными производственными мощностями и более 30 точками в Астане (1500+ сотрудников). За 10 лет на рынке компания вышла на устойчивый уровень и теперь стоит на пороге масштабной трансформации — строим управляемую, системную структуру с сильной HR-функцией и прозрачной KPI-культурой.Кого мы ищемМы ищем HR-директора, способного построить полноценную HR-систему в быстрорастущем бизнесе. Нам важен HR-лидер стратегического уровня, способный быть партнёром для топ-менеджмента и влиять на ключевые бизнес-показатели, который будет управлять изменениями, снижать текучесть, усиливать вовлечённость и выстраивать управляемую команду на всех уровнях.Ваши ключевые задачи:Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания.Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и операционной эффективностью.Управлять HR-командой из 7–12 специалистов, развивать и усиливать её.Внедрить цифровые инструменты управления персоналом: ATS/HRIS/HR-аналитика — для ускорения подбора, прозрачности ФОТ, снижения текучести и потерь.Снизить текучесть и повысить вовлечённость персонала через системный подход к управлению точками и производствами.Развить и внедрить KPI-систему: контроль ключевых HR-показателей, работа с аналитикой, ежемесячная отчётность по департаменту.Контролировать кадровое администрирование, ФОТ и соблюдение штатного расписания — на уровне процессов, не углубляясь в микроменеджмент.Участвовать в планировании оргструктуры, оптимизации бизнес-процессов, внедрении изменений.Улучшать внутренний климат и культуру — особенно в операционных зонах (производства, точки), через системную работу с обратной связью, опросами, улучшением условий.Что для нас важно:
  • Опыт HRD в компаниях от 1000+ сотрудников (в приоритете 1500+).
Опыт руководства HR-командой от 8 человек с разными направлениями (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, аналитика и др.).Участие в масштабных трансформациях: рост, реструктуризация, новые регионы, повышение эффективности.Результаты в цифрах: снижение текучести, рост вовлечённости по опросам, сокращение сроков закрытия вакансий, снижение стоимости найма, выявление потерь в ФОТ, автоматизация HR-процессов и прочее.Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом, а не только HR-функцией.Мы предлагаем:Масштаб и влияние: полная зона ответственности за HR в компании с 1500+ сотрудниками.Прямая работа с CEO.Команда: 8–12 сотрудников в HR-департаменте.Оклад от 1 200 000 ₸ на руки + бонусы по KPI (обсуждается на собеседовании).Стабильный бизнес с 10-летним опытом и амбициозными планами на будущееВозможность влиять на стратегию и внедрять свои решенияПоддержка в цифровизации: ATS, HRIS, аналитика, автоматизация ФОТРабота в офисе (Астана), график 5/2, с 9:00 до 18:00Мы не ищем просто HR-директора. Мы ищем игрока, который умеет держать удар, брать на себя и доводить до результата.Если вы устали от «размазанных» задач и хотите реального влияния — жмём руку.Откликайтесь. Остальное обсудим лично.Мы — рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе ключевых специалистов для бизнеса. Помогаем собственникам находить результативных HR-менеджеров, HRD|HRBP, руководителей отделов продаж и других управленцев, которые усиливают команду и улучшают бизнес-процессы.Также предоставляем профессиональные инструменты для оценки кандидатов и сотрудников:— IQ-тест
— Вовлеченность (в том числе Gallup Q12)
— Мотивация в работе: анализ предпочтений
— Воспроизведение
— Удовлетворенность сотрудников (eNPS)
— Продуктивность
— Инициативность
— Поведение в конфликтах
— Тест 360 / 540
— Видеособеседования
— Вычисления
— Exit-интервью
— Качества сейлза
— Анализ информации и концентрация
— Навыки продаж в рознице
— Интеллект и логика
— Навыки продаж по телефонуНаша цель — помогать бизнесу нанимать сильных людей, развивать их и повышать эффективность команд через точную аналитику.

HeadHunter