релокация в КазахстанОбязанности:Регуляторное взаимодействие:Полный цикл коммуникации с регулятором рынка ценных бумаг: обработка входящих запросов, подготовка и своевременная сдача отчетности, сопровождение проверок (документарных и выездных).Мониторинг изменений в законодательстве о ценных бумагах, анализ их влияния на бизнес-процессы компании.Управление командой и процессами:Организация работы отдела комплаенс (8–10 человек): распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, развитие сотрудников.Координация сбора информации от внутренних подразделений (фронт-офис, бэк-офис, юристы, риск-менеджмент) для формирования консолидированной позиции по запросам регулятора.Внутренний контроль и консультирование:Обеспечение соблюдения внутренних процедур и лимитов при совершении операций с ценными бумагами.Консультирование бизнес-подразделений по вопросам применения законодательства о ценных бумагах и предотвращения нарушений.Участие в разработке и актуализации внутренних документов (политик, регламентов) в части комплаенс.Требования:Опыт: От 5 лет в комплаенсе на финансовом рынке, преимущественно в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (брокеры, дилеры, управляющие компании, депозитарии, банки с брокерской лицензией).Управленческий уровень: Минимально — руководитель отдела/направления комплаенс или ведущий специалист с опытом функционального руководства проектами/командами.Знание законодательства: Глубокое понимание законодательства о рынке ценных бумаг (включая требования к отчетности, противодействию инсайдерской торговле, манипулированию рынком, ПОД/ФТ). Опыт успешного прохождения проверок регулятора.Образование: Высшее (юридическое или финансово-экономическое).Английский язык — от Upper-Intermediate (ведение переписки и переговоров; для сильных экспертов возможно рассмотрение уровня уверенного чтения профессиональной литературы и документации).Личные качества и навыки:Лидерские навыки: умение организовать и мотивировать команду из 8–10 человек, делегировать и контролировать исполнение.Проактивность: способность предвидеть изменения и инициировать улучшения процессов до требований регулятора.Стратегическое и аналитическое мышление: видение влияния регуляторных изменений на бизнес-модель компании.Коммуникабельность: навыки конструктивного диалога с регулятором и внутренними подразделениями, умение отстаивать позицию компании.Условия:Работа в стабильной и динамично развивающейся компании на рынке ценных бумаг.Управление профессиональной командой (8–10 человек).Конкурентный уровень дохода и социальный пакет.Возможность влиять на комплаенс-стратегию и развитие направления.Меня зовут Анастасия Волчанская, я собственник и руководитель агентства по подбору ТОП-менеджеров и IT-специалистов HRSmartTeam.Успех любого бизнеса во многом зависит от людей. Мы подбираем ключевых сотрудников с лучшим опытом на рынке в самые развивающиеся компании. Мои клиенты - это развивающиеся технологические компании.
HeadHunter