Менеджер Департамента отраслевой эскпертизы (технолог)

Аграрная кредитная корпорация

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Требования к образованию:
  • Высшее техническое (сельскохозяйственное)/агротехническое образование
Требования к стажу/опыту работы:
  • не менее 2 (двух) лет опыта работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;
  • для работников направляющей стороны, имеющих опыт работы в областях, соответствующих функциональному направлению должности, не менее 1 (одного) года.
Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
  • умение анализировать проекты по переоборудованию (модернизации и т.д.) действующего предприятия при закупе и приобретении основного и дополнительного оборудования (комплектующего) к линии;
  • умение проводить анализ производственно-технологических параметров проекта, а также стоимости и технических характеристик оборудования, условий заключаемых контрактов (условия поставки, оплата, сроки поставки, гарантийные обязательства по оборудованию);
  • умение формировать заключения;
  • умение использовать в работе лучший опыт из других стран и компаний;
  • умение анализировать большой объем данных, писать экспертные заключения;
  • давать рекомендации в соответствии с ВНД Общества;
  • умение консультировать кредитные подразделения, в части производственно-технологических параметров проектов.
Условия:Режим работы: полный рабочий день, 5/2Форма найма: трудовой договорСоциальный пакет: медицинская страховка * Местонахождение: г. Астана, ул. Иманова 11 БЦ «Нурсаулет 1»Акционерное общество «Аграрная кредитная корпорация» создано постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2001 года № 137 «О вопросах кредитования аграрного сектора». Первоначальный уставный капитал сформирован в размере 150 млн.тенге. Миссия Корпорации: АО "Аграрная кредитная корпорация" (далее - Корпорация) – реализация государственной политики по формированию доступной системы кредитования, стимулирующей развитие конкурентоспособного предпринимательства на селе на основе эффективности, открытости и прозрачности компании. Задачи Корпорации: - Привлечение инвестиций в целях стимулирования развития сельского предпринимательства и населения. - Расширение и развитие системы кредитных товариществ в соответствии с потребностью аграрного сектора. - Стимулирование создания объединений сельхозтоваропроизводителей и снабженческо - сбытовой инфраструктуры сельскохозяйственного производства. - Поддержка несельскохозяйственных видов предпринимательской деятельности в сельской местности. - Совершенствование кредитной политики. - Повышение эффективности работы компании. - Институциональное развитие компании, включая эффективность организационной структуры и системы управления. Цели Корпорации: - Формирование финансовой базы для реализации государственных программ кредитования. Дальнейшее развитие эффективной сети кредитных товариществ. - Формирование эффективного сельскохозяйственного производства с целью роста доходности их участников. - Развитие предпринимательской деятельности в сфере несельскохозяйственной инфраструктуры. - Обеспечение доступа сельского предпринимательства и населения к кредитным ресурсам. - Обеспечение финансовой устойчивости компании. - Обеспечение выполнения взятых обязательств и достижения поставленных целей.

HeadHunter