Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний в соответствии с общими бизнес-целями.
• Управление всеми ключевыми HR-функциями: подбор и адаптация, обучение и развитие (L&D), оценка персонала, управление эффективностью (Performance Management), компенсации и льготы (C&B), внутренние коммуникации и корпоративная культура.
• Построение и развитие HR-бренда на рынке труда.
• Обеспечение эффективного подбора на ключевые позиции и формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение прозрачной и конкурентной системы оплаты труда и мотивации, включая KPI для различных подразделений.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей вовлеченности, инновациям и эффективному взаимодействию между компаниями Группы.
• Бюджетирование и контроль HR-расходов.
• Управление командой HR-менеджеров и специалистов в компаниях группы, повышение их профессионального уровня.
• Консультирование высшего руководства по всем вопросам управления персоналом и трудового законодательства.

• Опыт работы на позиции HR Директора или Head of HR в крупной или средней компании (желательно в группе компаний) от 5 лет.
• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегии, которая привела к измеримому бизнес-результату.
• Глубокое знание всех ключевых HR-процессов и практик (C&B, L&D, PM, рекрутинг).
• Сильные лидерские и управленческие навыки, опыт управления HR-командой.
• Высокие коммуникативные и презентационные навыки, способность эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, экономики). Дополнительное образование/сертификаты в HR — приветствуется.

• Работу в динамично развивающейся группе компаний.
• Стабильность и долгосрочные проекты.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Комфортный офис в БЦ Нурлы Тау.

HeadHunter