SMM-менеджер / Рилзмейкер (OnVibe)
Axio
- Алматы
- 500 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Вести соцсети OnVibe: Instagram, TikTok, Threads, YouTube Shorts
- Снимать и монтировать рилзы-обзоры про самые классные события города (в кадре - ты!)
- Придумывать сценарии, идеи и форматы контента: от трендов до камерных storytelling-видео
- Отвечать в комментариях и директе, поддерживать живое общение с аудиторией
- Писать весело, легко и с юмором про эмоции, людей и атмосферу
- Следить за трендами, находить новые фишки и форматы, которые взлетают
- Ты кайфуешь от видео и умеешь сам снимать, монтировать и попадать в
- У тебя живое чувство юмора, вкус и энергия - люди тянутся к тебе
- Умеешь писать так, чтобы хотелось лайкнуть, сохранить и пойти на событие
- Понимаешь механику соцсетей: алгоритмы, тренды, ритм постинга
- Будет плюсом: опыт работы с брендами, личный блог или кейсы с ростом охватов
- Работу в молодой команде, где много свободы и творчества
- Влияние на развитие медиа и контент-тона OnVibe
- Доступ к вайбовым событиям города (и бэкстейджам, а также знакомства с артистами 😉)
- Возможность стать лицом нового городского бренда
- Алматы / full-time
- Портфолио (или ссылки на видео, где ты в кадре) обязательно.
Наша цель — сделать так, чтобы люди могли легко находить, куда сходить с друзьями, семьей или в одиночку, без бесконечных поисков и неудачных выборов.Наши ценности:Искренность, честность и неудобная прозрачностьМы ценим честность и открытость — перед собой, командой, клиентами и партнерами. И в тоже время понимаем, что важно уметь выражать свое мнение с умом, уважением и в подходящее время.Играй в командеЭмблема на груди важнее имени на спине, а общий результат важнее личных амбиций. Мы поддерживаем друг друга, берем на себя ответственность и готовы помогать там, где это необходимо. Мы — команда.Истинная ЗаботаСамое большое и ощутимое счастье — это делать счастливыми других. Мы заботимся о клиентах, коллегах, компании и обществе каждый день, делая мир немного лучше.Критикуй дело, а не телоМы критикуем задачи, а не людей. Важны уважение, поиск решений и понимание границ. Хвалим публично, обсуждаем ошибки лично, чтобы расти и развиваться вместе.
HeadHunter