Старший менеджер Центра корпоративного обучения

  • Нур-Султан
  • 350 000-380 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Обязанности:1. функциональные обязанности:1) Осуществлять переговоры с заказчиками посредством телефонной связи или деловой переписки, касательно вопросов условий, организационно технических моментов, контента, оформления, места проведения обучения в рамках поступающих запросов на организацию корпоративного мероприятия и/или обучения/семинара от заказчиков;2) проводит работу по поиску и отбору тренерского состава, а также локации проведения обучения;3) собирает информацию для расчета итоговой стоимости обучения формирует коммерческое предложение;4) обеспечивать выполнение возложенных обязанностей и поручений руководства в строго установленные сроки и с надлежащим качеством в пределах должностных полномочий;5) координирует процесс заключения договоров (согласование технических спецификаций и иных требований по заключению договора с заказчиком);6) создает и обновляет клиентскую базу;7) осуществлять сохранность первичной документации и ее своевременную сдачу в ведомственный архив в установленном порядке;2. проведение и контроль корпоративного мероприятия и/или обучения:1) организует рассылку приглашений /материала участникам обучения;2) организует и обеспечивает проведение корпоративного и/или обучения основными ресурсами (кофе-брейк, оснащение учебным оборудованием, материалами, трансфером и пр.) и контролирует работу поставщиков;3) ведет процесс регистрации участников корпоративного мероприятии/или обучения;4) составляет отчет по проведенным образовательным мероприятиям;5) готовит и выдает сертификаты об участии участникам обучения;3. планирование и проведение открытых семинаров/вебинаров1) принимает участие в составлении календарного плана платных образовательных мероприятий;2) обеспечивать реализацию утвержденного плана образовательных мероприятий Общества;3) осуществляет набор участников на открытый семинар/вебинар посредствам рассылки по почте и телефонных звонков;4) формирует анкету обратной связи и направляет участникам семинара/вебинара с последующим сбором и проведением анализа обратной связи;5) формирует предложения услуг по обучению и развитию компетенций исходя из потребности и интересов заказчика;Требования:высшее (или послевузовское) образование в областях: экономики и/или юриспрденции и/или педагогики и/или психологии и/или HR или смежных областей по соответствующей специальности, с опытом работы не менее 3 лет в области обучения и развития персонала.
  • АО «Центр медицинских технологий и информационных систем» - подведомственная организация Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан, осуществляющая свою деятельность в целях совершенствования инновационно-образовательной и информационно-коммуникационной сфер медицинской отрасли Казахстана.
АО «ЦМТИС» оказывает следующие услуги: образовательные услуги и консалтинг, фармацевтические услуги и лекарственное обеспечение, медицинский туризм, дезинсекция и дератизация, информационно-техническое сопровождение.

HeadHunter