Проектный менеджер Департамент Freedom Loyalty

Freedom Bank

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
Обязанности:Развитие программы лояльности на всех этапах: от концепции до внедрения и анализа результатовВедение проектов в рамках программы лояльности, координация всех этапов реализацииСогласование проектов с внутренними подразделениями банка и ключевыми стейкхолдерамиЭффективные коммуникации с партнёрами, командами разработки и другими подразделениями банкаВедение полной и актуальной проектной документацииОтслеживание ключевых метрик, анализ результатов и формирование гипотез по улучшению продуктаУчастие и проведение тестирования для проверки качества и соответствия продукта требованиям Требования:Опыт управления проектами в банковской или финансовой сфереЗнание принципов и методов развития программ лояльности будет преимуществомУмение выстраивать коммуникацию с различными командами и заинтересованными сторонамиНавыки ведения проектной документации и работы с метрикамиОтветственность, организованность и умение работать в многозадачном режимеОпыт участия в тестировании продуктов и сервисов Мы предлагаем:Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.Конкурентную заработную плату с системой премирования.Современный комфортный офис в центре города.Возможности для профессионального и карьерного роста.АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter