Главный специалист по налоговому учету Отдела бухгалтерского учета и отчетности

Агентство Хабар

  • Нур-Султан
  • 400 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.Мы приглашаем в команду главного специалиста по налоговому учету.Основные задачи:
  • осуществлять налоговый учет
  • составляет и предоставляет налоговые отчетности:
  • - ФНО 100.00 (декларация по корпоративному подоходному налогу),
  • - ФНО 300.00 (декларация по налогу на добавленную стоимость),
- ФНО 101.02 (расчеты суммы авансовых платежей по корпоративному подоходному налогу, подлежащей уплате за период после сдачи декларации),- ФНО 101.03 (расчет по корпоративному подоходному налогу, удерживаемому у источника выплаты с дохода резидента),- ФНО 101.04 (расчет по корпоративному подоходному налогу с нерезидентов),- ФНО 701.00 (декларация по налогу на транспортные средства, по земельному налогу и налогу на имущество),- ФНО 701.01 (расчет по налогу на имущество и земельному налогу),- ФНО 701.00 (расчет по налогу на имущество и земельному налогу),- ФНО 851.00 (расчет текущих платежей платы за пользование земельными участками),- 200.00 (декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу),- налоговый регистр по сбору и плате в бюджет за использование радиочастотного спектра (РЧС);обеспечивает своевременную уплату налогов и прочих платежей в бюджет в территориальные Управления государственных доходов по видам налогов и прочих платежей в бюджетТребования:
  • Высшее (послевузовское) экономическое, финансовое или бухгалтерское образование. Наличие сертификата профессионального бухгалтера и (или) сертификата Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров (ACCA).
  • Стаж работы в области финансово-бухгалтерской работы не менее 3 лет.
  • Знание налогового, трудового и финансового законодательства РК, практические навыки ведения налогового учёта и подготовки налоговой отчетности. Продвинутые навыки работы в Microsoft Office (Word, Excel и др.), навыки работы с системами электронного документооборота, а также знание программ для бухгалтерского учета и отчетности (1С: Бухгалтерия и аналогичные системы).
  • Свободное владение государственным и русским языками
Условия работы:
  • График: пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница) с 09.00 до 18.00;
  • Социальный пакет:
раз в год предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой единовременного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада;премия по результатам KPI;возможности профессионального развития;
  • Комфортные условия труда: современный офис в центре Астаны, поддерживающая корпоративная культура.
Мы ценим:
  • экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
  • системное мышление и внимательность к деталям;
  • умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.
Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:
  • Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
  • Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
  • Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
  • Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.
АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.Мы ценим:
  • экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
  • системное мышление и внимательность к деталям;
  • умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.
Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:
  • Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
  • Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
  • Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
  • Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.

HeadHunter