Специалист Helpdesk (выездная линия)

М-Ломбард Посмотреть все вакансии

  • Алматы
  • 329 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 24 д. назад
Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.Сотрудник М-Ломбард - это эксперт, который демонстрирует в своей работе нравственность и профессионализм.Мы создаем коллектив, в котором есть взаимопомощь и забота, доверие и открытость, уважение и признание.Почему М-Ломбард?
  • С нами СТАБИЛЬНО, уже более 30 лет мы являемся Лидерами рынка.
  • Возможность построить карьеру в самом крупном ломбарде Казахстана.
  • «Ветеранов» компании мы отмечаем золотой брошью с бриллиантами!
  • ДМС (сеть медицинских клиник "Medical assistance group").
  • Квартальная премия, в зависимости от выполнения плана компанией.
  • График 5/2, с 8:30 до 17:30; р-н Попова-Шашкина.
Какие задачи нужно будет решать:
  • Выездная техническая поддержка филиальной сети;
  • Горячая замена/ремонт компьютерной техники в филиалах;
  • Настройка техники для замены (МФУ/принтеров);
  • Ведение складского учета программного обеспечения и документации на технику, находящуюся в ремонте;
  • Ведение отчетности по выполненной работе.
Требования к кандидату:
  • Опыт работы в техподдержке не менее 1 года;
  • Навыки диагностики и модульного ремонта ПК, МФУ и принтеров; настройки Windows 10/11, драйверов и сетевой печати;
  • Самостоятельность, стрессоустойчивость, ответственность и внимательность.
Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремясь к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов и ставя перед собой задачу - увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог ювелирных изделий и лома из золота.Компания имеет самую большую сеть филиалов во всех городах Казахстана, и на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте благодаря профессиональной команде.Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.Компания М-Ломбард предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность. Для этого была создана и активно развивается программа развития кадрового резерва Центр управления карьерой, благодаря которой каждый сотрудник сам участвует в развитии и планировании своей карьеры.С 2012 года активно развивается Корпоративный университет, на базе которого работают тренеры с высокой квалификацией, имеющие отличный опыт в обучении сотрудников. У каждого из сотрудников компании есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройдя обучение в Корпоративном университете.В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.В 2012, 2013, 2014 и 2015 годах компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».В 2013 году компания М-Ломбард номинировалась на премию «HR-бренд Казахстан», где заняла III место в номинации «Казахстан» и победила в номинации «Win-win решение: привлечь и удержать» — специальная номинация от Генерального партнера Премии HR-бренд Казахстан 2013 «Smart Solutions»

HeadHunter