Начальник отдела экспедиции и транспорта

• организация доставки товара до клиентов с использованием собственного и/или привлеченного транспорта;
• организация меж складской междугородной и международной доставки товара;
• организация доставки персонала во всех городах нахождения компании;
• составление инструкций, обучение водителей процессам компании;
• разработка систем мотивации;
• обеспечение процесса эффективного планирования маршрутов, оптимизация, повышение эффективности и производительности авто доставки;
• анализ рынка грузоперевозок, проведение тендеров 2 раза в год среди транспортных компаний;
• обеспечение своевременного возврата ДС и документов ТК и водителями;
• бюджетирование расходов на доставку, контроль исполнения бюджета;
• организация эффективного взаимодействия со смежными подразделениями - склад, отделы продаж, рекламации, бухгалтерия и др.;
• организация сопровождения, обслуживания служебного авто (стоянка, ремонты, страховки, топливо и тп.);
• разработка нормативных документов регулирующих деятельность подразделения;
• заказ талонов на бензин для комм.подразделений, контроль списания ими топлива, заключение новых договоров с персоналом;
• обеспечение правильного документального сопровождения процессов перевозки;
• составление периодических отчетов подразделения.

• высшее образование (желательно в управлении логистикой или технические специальности);
• знание основ транспортной логистики, экспедиции, опыт применения на практике в крупных компаниях от 5 лет;
• знание: показателей транспортной логистики, методов снижения издержек в транспортной логистике, норм законодательства РК в сфере перевозок;
• продвинутый пользователь ПК: WORD, Excel, Project;
• желательно: опыт работы с 1С:TMS,SAP, Lotus Notes;
• опыт работы в дистрибуции и производственных компаниях начальником отдела логистики/экспедиции/доставки от 2 х лет (от 5-ти человек)

• Оформление по ТК РК;
• Достойный уровень оплаты труда: оклад + премия по итогам выполнения плановых показателей;
• Полная занятость 5\2;
• Регулярное обучение и возможности для карьерного роста;
• Возможность приобретать продукцию со скидкой

• честность;
• ответственность;
• клиентоориентированность;
• командная работа;
• результативность.

• Самая большая логистическая сеть в РК - 14 складских комплексов в городах: Алматы, Шымкент, Астана, Караганда, Актобе, Павлодар, Уральск, Семей, Атырау, Актау, Костанай, Усть-Каменогорск, Тараз. Это более 550 сотрудников в 13 городах Казахстана

• уникальный оптовый дистрибьютор;
• полный ассортимент запасных частей для легковых и грузовых автомобилей от 600 ведущих мировых производителей автокомпонентов;
• широкий ассортимент - более 15 000 000 товаров в наличии и под заказ;
• наличный и безналичный расчет. Оплаты QR, Tap to Phone, Электронные чеки, Эквайринг;
• справедливые цены за счет прямых поставок от производителей;
• бесплатная доставка товара;
• молодой сплоченный и амбициозный коллектив, создающий успешное будущее в Центральной Азии уже сегодня!

• в компании создан учебный центр и обеспечена удобная инфраструктура для проведения обучения;
• для персонала, который взаимодействует с клиентами, проводится обучение продукту, основным процессам Компании, тренинги по технике продаж и эффективному взаимодействию с клиентами;
• для самостоятельного обучения в Компании создана база образовательных ресурсов - Система Дистанционного Обучения: электронные курсы, корпоративная библиотека, нормативные документы и другие учебные материалы по основным аспектам бизнеса.

• для руководителей и сотрудников в кадровом резерве организована комплексная долгосрочная программа обучения, которая позволяет получить управленческие знания, умения и навыки по планированию, организации и координации, контролю деятельности, мотивации персонала;
• проводятся внутренние конкурсы на вакансии. Приветствуем на вышестоящие должности назначение опытных и активных сотрудников Компании.

• на регулярной основе проводит мониторинг рынка труда и обеспечивает рыночный уровень вознаграждения сотрудникам компании, а для ключевых сотрудников – выше рынка;
• оплачивает труд в зависимости от результативности сотрудников и вклада в достижение целей компании;
• обеспечивает прозрачность системы вознаграждения;
• гарантирует своевременность выплаты вознаграждения.

• оплата топлива, амортизации автомобиля, мобильного телефона при использовании в служебных целях;
• возможность у большинства сотрудников выбрать один из удобных для себя вариантов графиков работы;
• подарок за стаж работы в Компании;
• подарки детям к Новому году;
• возможность приобретать продукцию компании со скидкой.

HeadHunter