Менеджер по подбору персонала (АУП и массовый подбор)Обязанности:Ведение полного цикла подбора персонала для административно-управленческого персонала (АУП) и массовых позиций (кассиры, официанты, повара и др.).Составление и размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях и мессенджерах.Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов (hh, соцсети, рекомендации, прямой поиск).Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.Взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребностей и требований к кандидатам.Организация групповых собеседований и дней открытых дверей.Ведение отчетности по подбору и HR-метрикам.Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов воронки подбора, аналитика по результатам.Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.Требования:Опыт работы в подборе персонала (желательно в HoReCa или ритейле).Навыки массового подбора.Опыт закрытия вакансий АУП (Руководители отделов, бухгалтерия, маркетинг и т.д.).Опыт работы с CRM/ATS системами (ведение базы кандидатов, аналитика по подбору).Уверенное владение инструментами подбора: hh, соцсети, Telegram-каналы и др.Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.Уверенный пользователь Excel, Google Sheets.Грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.Условия:Работа в крупной и динамично развивающейся ресторанной сети.Возможность профессионального развития и роста в HR-направлении.Дружная команда и корпоративные стандарты.Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом).Современный офисСтабильная заработная плата 2 раза в месяц (Зарплата и аванс)Деятельность ресторанов и предоставление услуг по доставке продуктов питания,