Специалист по планированию потребности ТРУ

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 10 д. назад
Обязанности:
  • Участие в согласовании/деблокировании заявок на потребность ТРУ ГОК в ИС SAP (постоянно);
  • Контроль складских остатков при согласовании заявок на потребность ТРУ в ИС SAP (постоянно);
  • Принимать участие в перемещении вовлекаемых ТМЦ между ГОК (постоянно);
  • Проверка на корректность Технического задания при согласовании заявок на потребность ТРУ в ИС SAP (постоянно, подготовка к заявочной кампании);
  • Проверка на корректность Аварийных/Дефектных актов при согласовании заявок на потребность ТРУ в ИС SAP (постоянно, подготовка к заявочной кампании);
  • Координация Коммерческого департамента по приоритетным заявкам на потребность ТРУ ГОК (постоянно);
  • Ведение и отслеживание остатков нормируемых материалов и реагентов ГОК с предоставлением еженедельного отчета (еженедельно);
  • Консолидация и передача заявок на потребность ТРУ ГОК в Коммерческий департамент, согласно регламентным срокам (до 10 числа ежемесячно);
  • Проработка возникших технических вопросов со специалистами Коммерческого департамента (постоянно).
Требования:
  • Высшее (или послевузовское) образование по специальностям технического профиля и стаж работы на промышленном предприятии не менее 1-го года на аналогичной позиции.
  • Знание SAP обязательно
Условия:
  • Место работы: г.Алматы;
  • Режим работы: 5-ка
  • Своевременная оплата труда;
  • Обучение.
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter