Мы продолжаем рубрику “Мнение эксперта”, в которой делимся статьями из ежегодного от компании Antal Kazakhstan.Асем Оспанбекова, Senior Associate, Руководитель юридического отдела Rödl в Казахстане и Сатжан Зиятхан, Юрист компании Rödl, подготовили статью на тему “Выплата заработной платы в иностранной валюте в Казахстане: правовые рамки и практические аспекты для работодателей”.Для многих иностранных компаний, выходящих на казахстанский рынок, вопрос выплаты заработной платы в иностранной валюте - особенно в отношении экспатриантов - становится частью стратегического кадрового и финансового планирования. Это объясняется сугубо прагматичными соображениями: направленные в Казахстан иностранные специалисты стремятся сохранить привычный уровень дохода и избежать обесценивания своей заработной платы из-за колебаний курса тенге. Кроме того, и местные сотрудники нередко рассматривают получение заработной платы в иностранной валюте как способ компенсации валютных рисков и потерь, вызванных инфляцией. Работодатели в свою очередь стремятся сделать свои компенсационные пакеты конкурентоспособными, включая вопрос валюты оплаты. Однако трудовое законодательство Казахстана устанавливает строгие ограничения по данному вопросу.I. ТОЛЬКО ТЕНГЕ: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕВ соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата должна «устанавливаться и выплачиваться в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан», то есть в казахстанских тенге (KZT). Это правило является императивным и не допускает исключений - вне зависимости от гражданства работника или внутренней политики компании.Данная позиция также подтверждена официальным разъяснением Министерства труда и социальной защиты населения от 3 октября 2019 года (исх. № 363732), в котором прямо указано:«Установление заработной платы для иностранных граждан в иностранной валюте не допускается».Несоблюдение этого требования влечет ответственность за нарушение трудового законодательства согласно статье 14 Трудового кодекса.II. ЗАКОННАЯ АЛЬТЕРНАТИВА - ИНДЕКСАЦИЯЕдинственный законный механизм учета валютных колебаний в Казахстане - это внедрение системы индексации заработной платы. Согласно Методическим рекомендациям, утвержденным Первым вице-министром труда 21 февраля 2022 года, а также статье 157 Трудового кодекса, работодатель вправе закрепить положения об индексации в коллективном договоре, трудовых договорах или локальных актах работодателя. Такие положения могут предусматривать корректировку заработной платы в связи с изменением внешнеэкономических условий - например, колебанием обменного курса или уровнем инфляции.При этом должны соблюдаться следующие ключевые принципы:Индексация применяется ко всем сотрудникам без исключения. Механизм индексации, связанный с валютными колебаниями, должен быть применим ко всем работникам, а не избирательно к экспатам или ключевым сотрудникам, во избежание обвинений в дискриминации.Формула и условия индексации должны быть четко определены и юридически оформлены - в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте.Основание для индексации должно быть объективным и прозрачным, опираться на измеримые экономические показатели, а не на субъективные критерии или индивидуальные договоренности.III. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙОбеспечьте прозрачность и юридическое оформление подхода к индексации, включая обсуждение с представителями работников при необходимости.Не указывайте суммы в иностранной валюте в трудовых договорах и документах по расчету заработной платы. Даже для иностранных сотрудников заработная плата должна быть выражена и выплачиваться исключительно в тенге.Разработайте официальную политику индексации, в которой будет определено, при каких условиях и как производится корректировка заработной платы в зависимости от изменения валютного курса (например, EUR/KZT, USD/KZT), с соблюдением норм законодательства.Применяйте механизм индексации последовательно ко всем работникам, чтобы исключить юридические риски, связанные с неравным обращением.ЗАКЛЮЧЕНИЕВыплата заработной платы в иностранной валюте запрещена законодательством Республики Казахстан - даже в отношении иностранных сотрудников. Вместе с тем, за счет грамотно разработанного и надлежащим образом оформленного механизма индексации работодатель может учитывать валютные колебания и при этом соблюдать все требования трудового законодательства. Такой подход обеспечивает правовую определенность и сохраняет конкурентоспособность при привлечении международных специалистов в условиях нестабильной валютной среды.Post navigationИнформацияБудем рады ответить на Ваши вопросы. Контактные данные для связи с нами:
Алматы,
Бизнес-центр Бизнес-центр «Кен-Дала»
Проспект Достык, дом 38.
+7 (727) 339 92 95
Ташкент,
100060, улица Тараса Шевченко 23, БЦ «New level», 2 этаж
