Обязанности:- ведет табельный учет фактического времени пребывания работников в организации, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочем месте.- делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведёт учёт списочного состава работников по вахтам.- систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и иные изменения.- контролирует своевременность предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок и иных документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.- в установленном порядке предоставляет табель на проверку, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных и ночных часах работы, нахождении в отпуске, нарушениях трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности работников.- осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.- сообщает в обязательном порядке о всех выявленных нарушениях в области соблюдения трудового законодательства, трудовой дисциплины, неисполнения руководителями отделов, цехов и участков приказов, распоряжений в области ведения кадровой политики предприятия.- передает заявления в отдел кадров от работников на вахте на отпуск, перевод, увольнение и др.- составляет графики отпусков работников на вахте, предоставляет списки и сведения о работниках в рамках своей компетенции.- ознакамливает работников под подпись с внутренними нормативными документами, актами, приказами и пр.Требования:- техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы;- без предъявления требований к стажу работы.Условия:- вахтовый метод работы (15 дней) (угольный разрез Каражыра);- проживание в благоустроенных общежитиях;- полный социальный пакет;- официальное трудоустройство согласно ТК РК;- своевременная выдача заработной платы, премия по итогам года и в праздничные дни.Переработка, обогащение и оптовая реализация каменного угля.