Системный аналитик

MetaHR

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Добрый день! Мы ищем системного аналитика, готового участвовать в цифровой трансформации крупного банка.Требования:Знание схем и уровней требований (Вигерс/BABOK), типов требований и заинтересованных лиц;Опыт создания документов и артефактов анализа в различных методологиях, ТЗ, SRS, ФТ, US, UC;Понимание SDLC и роли аналитика на каждом этапе;Знание подходов на реализацию новых ИТ-решений, систем, компонентов и внесения изменений в существующие;Владение методами выявления требований;Понимание матрицы RACI и рисков её отсутствия;Моделирование бизнес-процессов в BPMN 2.0; UML-диаграммы: UCD, Class Diagram, ER, DFD, Sequence;Понимание нотации Archimate;Использование DoR, DoD, AC;Владение подходами к декомпозиции;Понимание основ UI, отличие UI от UX, опыт прототипирования;Понимание контуров релизного цикла SDLC;Базы данных: типы БД, проектирование сущностей, нормализация, ключевание, CRUD, SQL (желательно);Интеграции: JSON, XML, синхронные и асинхронные взаимодействия, монолитная и сервисная архитектуры;Основы ООП;Понимание работы брокеров сообщений и очередей;REST API, проектирование контрактов, знание SOAP (AsyncAPI — рекомендуется);Понимание методологий разработки ПО и принципов SCRUM;Роль системного аналитика в Agile-команде;Основы тестирования: пирамида тестирования, типы тестов, связь UC и test-case, отличие функционального, интеграционного и автоматизированного тестирования.ОбязанностиСбор, анализ, детализация, документирование и согласование требований в соответствии со стандартами банка и SDLC/SSDLC;Учет требований законодательства, безопасности, архитекторов и юристов при подготовке документации;Участие в командных мероприятиях (SAFe и др.): декомпозиция эпиков и фич, оценка, формирование AC, грумминги, PBR, планирования, ретро; соблюдение DoR и DoD;Проработка контрактов взаимодействия;Создание и актуализация артефактов анализа: список ЗЛ, RD, глоссарий, модель предметной области, бизнес-процессы, Use Cases, DFD, Sequence Diagram и др;Участие в проектных встречах, отчетность по статусу задач, уведомление о рисках и препятствиях;Формирование и актуализация бизнес-, пользовательских, функциональных и нефункциональных требований;Анализ и моделирование бизнес-процессов AS-IS/TO-BE, реверс-инжиниринг;Детализация пользовательских историй и вариантов использования, описание основных, альтернативных и негативных сценариев, подготовка диаграмм последовательности и контрактов взаимодействия;Проектирование и актуализация спецификаций интеграций: Open API, Async API, SOAP, Kafka, MQ, КСШ и др;Участие в подготовке метрик направления и метрик системного анализа;Подготовка пользовательской документации и пакета материалов для передачи решений на поддержку (1-я и 2-я линии);Участие в расследовании инцидентов и ошибок на 3-й линии, участие в рабочих группах по анализу уязвимостей;Контроль качества и сроков выполнения работ подрядчиков по технической поддержке.Условия:
  • Работа в команде одного из ведущих финтех-продуктов страны;
  • Конкурентная заработная плата;
  • Возможность гибридного или удаленного формата работы;
  • Премии в виде годового бонуса;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Скидки до 50% на покупку абонементов в тренажерные залы, языковые курсы и тд.
  • Современный стек, сильная команда, возможности роста.
MetaHR – это консалтинговая компания, которая предоставляет услуги в области подбора кандидатов на позиции среднего и высшего звена управления и оценки компетенций ключевых сотрудников и руководителей, а также услуги аутсорсинга кадровых функций и аутстаффинга персонала.Компания MetaHR была основана в Казахстане, успешно ведет проекты с января 1998 года в таких странах СНГ как: Казахстан, Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан.MetaHR является партнером компании Talent Q и предлагает своим клиентам психометрические инструменты для оценки компетенций персонала.Наши услуги:Подбор персонала (Executive Search, подбор руководителей, IT рекрутинг)HR консалтинг (Разработка HR-стратегии, аудит HR-процессов, Разработка модели компетенций, Оценка по компетенциям, Ассессмент центры, Оценка 360⁰, Оценка должностей и грейдирование и т.д.)Аутсорсинг КДПАутстаффингОбучение для HR-менеджеров и руководителей.MetaHR – это мультисервисная консалтинговая HR компания:MetaHR использует научные разработки: психометрическую систему тестирования, методы прикладной бизнес психологии;Наши эксперты и бизнес-психологи имеют опыт реализации крупных локальных и международных проектов.25+ лет опыта в сфере стратегического HR консалтинга.Наше портфолиоРеализованные проекты по подбору руководителей и квалифицированных специалистов для Строительства и девелопмента, Инжиниринга, Фармацевтики, Добычи и ИТ.
  • Реализованные проекты по оценке компетенций более 9000+ руководителей и ключевых сотрудников для крупных и средних частных и квазигосударственных организаций.
  • Долгосрочное сотрудничество по договорам аутсорсинга и аутстаффинга с 2010 года.
Ценности компании MetaHR:ЧестностьМы честно говорим о проблемах и допущенных ошибках, что позволяет нам своевременно их решать.ОткрытостьМы ценим в людях умение открыто выражать мысли и чувства, мы открыто высказываем свое мнение, делимся идеями и прислушиваемся к мнению других, поддерживаем друг друга и помогаем.ЭффективностьМы делаем все возможное, чтобы добиться максимального результата. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда стремимся к большему.РазвитиеМы верим, что постоянное развитие - это must have в современном мире. Наши бизнес-процессы регулярно совершенствуются, а наши люди - это профессионалы, которые в курсе последних тенденций в своей сфере, и системно обновляют свои знания и навыки.ОтветственностьМы соблюдаем договоренности, уважаем время других и держим обещания перед сотрудниками, коллегами, клиентами и партнерами.

HeadHunter