Торговый представитель категории BC
ТК Пищевик
- Алматы
- 330 000-500 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Опыт работы в продажах (не обязателен, но будет преимуществом)
- Коммуникабельность, активность, умение находить общий язык с людьми
- Готовность к разъездному характеру работы
- Ответственность, организованность, нацеленность на результат
- Уверенный пользователь смартфонаУсловия:
- График 5/2, с 9.00 до 18.00
- Посещение офиса раз в неделю по понедельникам.
- Оклад + % от продаж. На время испытательного срока 7% на бытовую химию и 5% на продукты питания. Нет потолка, нет планов. Средняя заработная плата 350 тыс. - все зависит от Вас!
- Корпоративная сотовая связь.
- Предварительное обучение.Обязанности:
-сбор заказов с текущей клиентской базы
-поиск потенциальных клиентов;
-работа с впервые обратившимися клиентами, с последующим ведением клиента.
-ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Компании;
-оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до Супервайзера;
-выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой Компанией, и согласование заказа с клиентом в соответствие с его потребностями и наличием ассортимента на складском комплексе Компании.Компания ТОО "Пищевик" на рынке более 17 лет.Мы ведущая дистрибуторская компания с тщательно отобранным портфелем продуктов питания, который включает в себя большой ассортимент продукции: рыбная и мясная консервация, крупы, сгущенное молоко, соки, лимонады, чай, кофе, мин. вода и многое другое.Наша политика управления персоналом: система управления человеческими ресурсами, имеющая сильную и устойчивую корпоративную культуру и систему корпоративных ценностей, при которой ТОО «ТК ПИЩЕВИК» имеет стабильный статус «предпочтительного работодателя» на рынке труда. Конкретные меры, служат основой для функционирования системы управления персоналом:
- Правильная мотивация сотрудников, направленная на достижения целей, обусловленных стратегией;
- Объективные критерии оценки работы сотрудников согласно общим положениям и единым стандартам;
- Справедливое вознаграждение и поощрение сотрудников Компании;
- Постоянное обучение и развитие всех сотрудников.
- Наши правила - Порядочность и Честность!
HeadHunter