Электромеханик Группы подключений
Jusan Mobile
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Проверка технической возможности подключения потенциальных клиентов к услугам телекоммуникации (Интернет, телефон, VPN каналы и т.д.). Подготовка технических решений (схем подключения и пояснения к ним.)
- Подключение клиентов к услугам телекоммуникации (Интернет, телефон, VPN каналы и т.д.).
- Прокладка кабеля UTP-5, оптических кабелей в здания и на улице.
- Установка и настройка абонентского оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы, голосовые шлюзы, SIP аппараты, модемы, радиомосты).
- Знание работы телекоммуникационного оборудования, правил его подключения и технической эксплуатации, знание принципиальных и монтажных схем телекоммуникационного оборудования.
- Знание правил по построению СКС.
- Знание проводных и беспроводных средств и систем связи.
- Свободное владение компьютером, знание MS Offiсe, Internet, Visio.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter