Финансовый контролер

Ostara Group

  • Усть-Каменогорск, Восточно Казахстанская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 7 д. назад
В проектно-строительной компании ТОО "Ostara Group" в связи с увеличением масштабов и ростом портфеля проектов, требующих качественно нового уровня навыков и экспертиз открыта вакансия Финансовый контроллер.В обязанности Финансового контроллера входит:
  • Подготовка прогноза движения денег
  • Ведение портфеля контрактов и его своевременное обновление
  • Проверка наличия, полноты и соответствия документов для проведения платежей, проверка заявок на оплату (ЗНО)
  • Участие в обеспечении процедур внутреннего контроля на вверенном участке ответственности
  • Обеспечение планомерности и организованности оплат согласно процедурам компании
  • Анализ финансовых показателей по индивидуальным проектам и в целом по компании
  • Участие в подготовке регулярной управленческой отчетности
Требования к кандидату:
  • Высшее образование (бакалавр или магистр) в области финансов, экономики или бухгалтерского учета
  • Опыт работы по специальности не менее 5 лет
Продвинутый пользователь MS Excel, умение работать со сводными таблицами, построения диаграмм, графиков.Преимуществом являются:
  • Опыт работы в строительной индустрии и/или Big 4
  • АССА на стадии получения или законченная квалификация является преимуществом
  • Владение бизнес и техническим английским
Предлагаемые условия:
  • Заработная плата 800 000 тенге после вычетов
  • Пятидневная рабочая неделя с графиком с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00, а также перерывы на отдых каждые два часа
  • Официальное трудоустройство, стандартный соцпакет согласно ТК РК, экологический отпуск
  • Веселая офисная жизнь (тимбилдинги/корпоративы от Компании)
Ключом нашего лидерства является постоянный поиск новых идей и возможностей, а также знание передовых технологий. Это дает нам гибкость в подходах к решению задач клиента.Людям дана возможность принимать решения на своих участках ответственности. У каждого есть пространство для маневра и развития. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться большего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. Мы являемся предпочитаемым работодателем, потому что:Мы используем талант, знание и навыки людей и постоянно развиваем их.Придерживаемся принципа меритократии. Это выражается в том, что приветствуем многообразие и стремимся реализовать преимущества сочетания различных культур.Мы ценим людей за достижения, независимо от национальности, гендерной принадлежности, происхождения и религиозных убеждений.Мы понимаем, что развитие человека основывается на взаимном уважении и открытости для обратной конструктивной связи от коллег.Для нас важна командная работа и проактивность.Предметом нашей гордости является наш опыт и команда, уверенная в собственных силах. Мы готовы к преодолению препятствий для решения самых сложных технических задач. Эта уверенность основана на наших возможностях и реальных достижениях, что позволяет нам брать на себя серьезные обязательства, нести ответственность за результат.Люди в нашей организации придерживаются принципа честного и добросовестного ведения бизнеса по отношению к коллегам, бизнес-партнерам, акционерам и другим стейкхолдерам. Мы бережно относимся к нашей репутации.Мы верны своим обещаниям.Наша команда инженеров и строителей обладает богатым опытом работы в нефтегазовой, металлургической, химической и смежных отраслях промышленности.
  • Общее количество сотрудников >600
  • Собственные производственные площади 7 200 м²
  • Складские помещения 3 000 м²
Одной из ценностей нашей компании являются люди.Людям дана возможность принимать решения на своих участках ответственности. У каждого есть пространство для маневра и развития. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться большего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. Мы являемся предпочитаемым работодателем, потому что:
  • Мы используем талант, знание и навыки людей и постоянно развиваем их.
  • Придерживаемся принципа меритократии. Это выражается в том, что приветствуем многообразие и стремимся реализовать преимущества сочетания различных культур. Мы ценим людей за достижения, независимо от национальности, гендерной принадлежности, возраста, происхождения и религиозных убеждений.
  • Мы понимаем, что развитие человека основывается на открытости для обратной конструктивной связи от коллег.
  • Для нас важна командная работа и проактивность.

HeadHunter