Обязанности:1. Общая организационно-правовая работаРуководство юридическим отделом, распределение задач и контроль исполнения.Разработка внутренней правовой политики компании (регламенты, положения, инструкции).Подготовка проектов приказов, решений совета директоров, учредительных документов.Мониторинг изменений законодательства в области сельского хозяйства, земельных отношений, животноводства, экологии, налогов и трудового права.2. Земельные и имущественные отношенияПравовое сопровождение оформления и продления прав на земельные участки (аренда, собственность, сервитуты).Контроль за соблюдением законодательства о рациональном использовании земли и водных ресурсов.Подготовка и юридическая проверка договоров купли-продажи, аренды и субаренды земли, техники, зданий, складов и животноводческих комплексов.Представление интересов компании в земельных комитетах и акиматах.3. Растениеводство и животноводствоПодготовка договоров на поставку семян, удобрений, средств защиты растений, кормов и ветеринарных препаратов, запасных частей, Основных средств и других ТМЦКонтроль юридической чистоты сделок по закупке и продаже продукции растениеводства и животноводства (зерно, мясо, молочная продукция).Юридическое сопровождение вопросов сертификации и ветеринарно-санитарных требований.4. Договорная работаРазработка, экспертиза и согласование всех видов договоров: поставки, подряда, перевозки, страхования, кредитования.Ведение переговоров с контрагентами по юридическим условиям сделок.Формирование договорного архива и контроль исполнения обязательств.5. Судебно-правовая защитаПредставление интересов компании в судах, арбитражах, государственных органах.Урегулирование претензионных и исковых споров (земельные, налоговые, трудовые, хозяйственные).Работа с должниками, взыскание дебиторской задолженности.Снижение правовых рисков при взаимодействии с госорганами (экологические проверки, ветеринарный надзор, налоговые проверки и иные).6. Трудовое право и кадрыКонсультирование руководства и отдела кадров по вопросам трудового законодательства.Подготовка и проверка трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений.Урегулирование трудовых споров и проверок со стороны инспекции труда.Правовая поддержка при организации сезонных и временных работ.7. Финансово-налоговые вопросыЮридическое сопровождение кредитных договоров с банками и финансовыми институтами.Контроль правовых аспектов получения субсидий, государственных дотаций и грантов, подача заявок на субсидии.Взаимодействие с налоговыми органами, участие в проверках и спорах.8. Взаимодействие с руководствомКонсультирование генерального директора и топ-менеджмента по ключевым юридическим вопросам.Подготовка правовых заключений и рекомендаций по минимизации рисков.Участие в разработке стратегических решений (реструктуризация, новые направления бизнеса).9. Контроль и отчётностьКонтроль соблюдения лицензионных, санитарных и экологических требований.Подготовка отчетов о деятельности юридического отдела для руководства.Организация внутреннего обучения сотрудников по правовым вопросам (контракты, охрана труда, антикоррупционные стандарты). Требования:1. Образование и квалификацияВысшее юридическое образование (желательно – гражданско-правовая или хозяйственно-правовая специализация).Дополнительные курсы/сертификаты в сфере аграрного права, земельных отношений, экологического и трудового законодательства – преимущество.2. Опыт работыОпыт работы юристом не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.Практика в сопровождении компаний в сферах сельского хозяйства, АПК, пищевой промышленности или смежных отраслях.Опыт взаимодействия с госорганами (земельные комитеты, налоговые, экологические и ветеринарные службы).Участие в судебных процессах (арбитраж, хозяйственные и трудовые споры).3. ЗнанияГражданское, хозяйственное, земельное, налоговое, трудовое законодательство Республики Казахстан (или страны регистрации компании).Законодательство о ветеринарии, сертификации продукции, санитарных и экологических нормах.Практика применения законодательства о субсидиях и господдержке сельского хозяйства.Основы корпоративного права, документооборота, претензионно-исковой работы.Знание международных норм по контрактам и экспорту сельхозпродукции (желательно).4. НавыкиРазработка и экспертиза договоров любой сложности.Переговоры с контрагентами и госорганами, умение отстаивать интересы компании.Подготовка правовых заключений, аналитических справок.Владение деловым письмом и умение работать с большим объемом информации.Уверенный пользователь MS Office, специализированных правовых баз (Параграф, Консультант и др.).5. Личные качестваОтветственность и высокий уровень самоорганизации.Стратегическое мышление и умение работать в условиях неопределённости.Лидерские качества и стрессоустойчивость.Честность, строгое соблюдение профессиональной этики.Гибкость в подходе к решению юридических задач.6. Дополнительные требованияГотовность к командировкам (по регионам, хозяйствам компании).Наличие опыта работы с иностранными партнёрами и понимание внешнеэкономической деятельности (желательно).Владение английским или другим иностранным языком на уровне, достаточном для чтения договоров и переписки (плюс, но не всегда обязательно). Условия:1. Общие условияРабота осуществляется в офисе компании (центральный офис, головной филиал).Полный рабочий день (обычно 5–6 дней в неделю, в зависимости от режима компании).График работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.При необходимости — участие в выездных проверках и командировках в хозяйства, филиалы, регионы.2. Техническое и информационное обеспечениеОснащённое рабочее место (компьютер, телефон, доступ к правовым базам данных).Доступ к корпоративной системе документооборота.Автомобиль компании (или компенсация транспортных расходов) для служебных поездок в госорганы/суды/филиалы.3. Социальные гарантииОформление в соответствии с Трудовым кодексом РК (трудовой договор, соцпакет).Оплачиваемые ежегодные отпуска (основные и дополнительные).Социальные выплаты (больничные, декретные и пр.).Возможность участия в корпоративных программах (бонусы, премии, материальная помощь).4. Уровень ответственности и оплаты.Фиксированный оклад + премиальная часть .Высокая персональная ответственность за правовые последствия деятельности компании.Материальная ответственность за ущерб, причинённый компании в результате ненадлежащего исполнения обязанностей.5. Перспективы и развитиеУчастие в профессиональных семинарах, курсах повышения квалификации.