Ведущий специалист
Jusan Mobile
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Ведение и актуализация штатного расписания;
- Согласование кадровых документов (СЗ на приём, перевод, командировки, переработки, разъездной характер работ);
- Обработка заявлений на увольнение, обходных листов;
- Расчёт премий работников;
- Работа в программе 1С;
- Подготовка аналитических отчётов, сравнительных обзоров по зарплатам;
- Участие в реализации льготных программ.
- Высшее образование;
- Знание трудового законодательства РК;
- Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
- Уверенное владение 1С;
- Навыки аналитической работы и ведения отчетности;
- Опыт ведения льготных программ.
- График работы: с 08:30 до 17:30, пятидневная рабочая неделя
- Оформление согласно ТК РК
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
- ДМС (добровольное медицинское страхование)
- Материальная помощь на важные жизненные события
- Активная корпоративная жизнь и участие в мероприятиях компании
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter