Ведущий специалист по транспортной безопасности
- Степногорск, Акмолинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Разработка ВНД Общества в области транспортной безопасности, а также распространение их на дочерние и подрядные организации;
- Обеспечение эффективного функционирования системы управления ПБиОТ в подрядных организациях в части по транспортной безопасности на Проектах Общества;
- Планирование, разработка и координация реализации плана мероприятий по улучшению транспортной безопасности на Проекте Общества, согласование его со всеми заинтересованными сторонами и распространение на дочерние и подрядные организации;
- Консультирование работников Проекта Общества и Подрядных организаций по вопросам транспортной безопасности;
- Осуществление организационных мероприятий по выезду на места дорожнотранспортных происшествий для оформления материалов и проведения неотложных действий, а также принятия мер к ликвидации их последствий;
- Обучение водителей/машинистов колесных транспортных средств Проекта Общества и подрядных организации по курсу «Безопасное вождение» и «Безопасное Зимнее вождение»;
- Проводить ежегодные инспекции транспортных средств по техническому состоянию и по соответствию требованиям Процедуры по «Безопасной эксплуатации транспортных средств» на Проекте Общества в целях утверждения к использованию;
- Обеспечение контроля за въездом через контрольнопропускной пункт на территорию Проекта только транспортных средств, имеющих действующие транспортные пропуски;
- Высшее техническое образование; Стаж работы в должности не ниже специалиста по транспортной безопасности / безопасности дорожного движения не менее 5 лет.
- MS OFFICE, SAP, EXCEL
- Система мониторинга транспортных средств
- вахтовый метод, график 15/15, проживание, питание, трансфер до проекта
- создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
- побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
- высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
- повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
- разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
- отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
- создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
HeadHunter