Методолог
Шин-Лайн
- Казахстан
- Постоянная работа
- Полная занятость
3. Разрабатывать Employee Journey Map (EJM) — «путь сотрудника» от найма до увольнения с ключевыми точками обучения и развития.
4. Составлять карты компетенций и паспорта образовательных программ для всех ключевых должностей.
5. Разрабатывать регламенты, инструкции и стандарты работы (SOP) для производственных и HR-процессов.
6. Описывать производственные процессы для целей обучения: (технологические карты по продуктам, схемы взаимодействия отделов, маршруты движения сырья и готовой продукции, критические контрольные точки и стандарты качества)
7. Формировать единую базу знаний компании: (пошаговые инструкции для производственного персонала, сценарии к видео обучающим роликам)
8. Участие в HR проектахТребования:
- Опыт работы в методологии, обучении или стандартизации процессов (производство / FMCG будет преимуществом)
- Опыт описания бизнес-процессов и разработки регламентирующей документации
- Навыки проектирования образовательных программ
- Понимание принципов построения систем развития персонала
- Опыт создания обучающих материалов и инструкций
- Навыки системного анализа и структурирования информации
- Опыт внедрения стандартов (ISO, Lean, 5S и др.)
- Опыт работы с LMS или корпоративными базами знаний
- Навыки создания видео-инструкций
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК
- Стабильную заработную плату (обсуждается по итогам интервью)
- Комфортные условия труда
- Профессиональный и дружный коллектив
- Обед и развозка
- надежность
- профессионализм сотрудников
- мощная производственная база
- высокие технологии производства
HeadHunter