Начальник юридического отдела

Петрофон

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 12 д. назад
Обязанности:
  • Руководство отделом;
  • Корпоративная работа: осуществлять разработку учредительных документов Компании с учетом законодательства о недропользовании и обороте нефтепродуктов, регистрация/перерегистрация компаний в том числе с иностранным участием, а также с участием недропользователей;
  • Составлять заключения и проводить правовую экспертизу документов и сопровождать сделки по приобретению/отчуждению недвижимости и иных основных средств Компании в том числе приобретение мобильных топливозаправочных станций, транспортных средств и оборудования;
  • Принимать участие при необходимости в разработке новых нормативных актов Компании и других документов правового характера с обеспечением наличия правовых гарантий соблюдения интересов Компании;
  • Давать юридические заключения по правовым аспектам при осуществлении деятельности Компании, а также по проектам новых/измененных законодательных актов;
  • Поддерживать подразделения в вопросах закупок, трудовых отношений, налогов, аренды, взаимодействия с госорганами и др.;
  • Участвовать в разработке внутренних нормативных документов: положений, приказов, регламентов, инструкций.
  • Участвовать в стратегических сессиях, совещаниях и работе Компании по внедрению и усовершенствованию Бизнес-процессов;
  • Контролировать за юридической экспертизой всех договоров, соглашений, приложений;
  • Разрабатывать типовые договоров и шаблоны;
  • Анализировать условия контрактов на предмет рисков и соблюдения законодательства;
  • Подготавливать официальные ответы писем, запросов.
  • Участвовать в переговорах, сопровождение сделок, урегулирование споров.
  • Курирование получения лицензий, разрешений, уведомлений.
Требования:
  • Высшее юридическое образование;
  • Опыт работы от 15 лет, на руководящей должности от 6-х лет;
  • Системность, ответственность, готовность к высокой ответственности;
  • Владение методами ведения делопроизводства и архивации юридических документов.
Условия:
  • Трудоустройство в стабильной и активно развивающийся группе компаний;
  • График: 5/2, 08:30–17:30;
  • Профессиональное развитие, корпоративные мероприятия;
  • Участие в стратегических проектах и масштабных проектах развития;
  • Возможность личностного роста.
История создания компании «Петрофон» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 19 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской области и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:
  • создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
  • построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
  • профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter