Торговый представитель на категорию BC
ПРОВИАНТ ГРУП ДИСТРИБЬЮШН
- Петропавловск, Северо Казахстанская область
- 150 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Сеть собственных оптово-розничных торговых точек по всей СКО и сеть успешных франчайзи
- Убойный цех
- Откорм площадка КРС
- Ветеринарная лаборатория
- Колбасный цех
- Активный поиск новых клиентов и развитие существующей клиентской базы в категории ВС
- Проведение переговоров и заключение успешных сделок с ключевыми клиентами
- Планирование и проведение мероприятий по продвижению продуктов в категории ВС
- Мониторинг рынка и конкурентов, анализ трендов и потребительского спроса
- Опыт работы в сфере продаж категории ВС от 3 лет
- Глубокое понимание специфики рынка и потребностей клиентов в данной категории
- Отличные навыки коммуникации, убеждения и переговоров
- Умение анализировать данные и разрабатывать эффективные стратегии продаж
- Знание города
- сеть собственных оптово-розничных торговых точек по всей СКО и сеть успешных франчайзи,
- убойный цех,
- откорм площадка КРС,
- ветеринарная лаборатория,
- колбасный цех.
- Мы создаем комфортные и безопасные условия труда (просторный офис, собственная столовая/обеды за счет компании, доставка до места работы и обратно, утренние зарядки)
- Вкладываемся в обучение и развитие персонала (за последний год компания оплатила обучение Resulting для отдела продаж и Коммерческого директора, Исполнительному директору обучение на MBA, финансовому отделу повышение квалификации в учебном центре для бухгалтеров и предпринимателей "Эдванс", категорийному менеджеру обучение в компании 4Retail Business school)
- Вовлекаем сотрудников в яркую корпоративную среду (поздравления с днем рождения коллег, поздравления директора родителей сотрудников за их успехи, финансовая поддержка в сложных ситуациях, тимбилдинги и соревнования, празднования 7 мая, 23 февраля, нового года, годовщины компании и много другое)
- Текучесть персонала за 4 квартал 2023 года – 15% (средняя текучесть кадров по СКО составляет 21%).
- 70% руководящих должностей закрываются внутренними сотрудниками (за 2023 год 8 сотрудников выросли по карьерной лестнице до ТОП менеджмента).
- Индекс устойчивой вовлечённости сотрудников –79%.
- Средний возраст сотрудников компании – 28-30 лет.
- Уважение и забота друг о друге
- Ответственность и справедливость
- Работа в команде и вовлеченность
HeadHunter