Руководитель коммерческого отдела

Dalex Development

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
Вы умеете смотреть на продукт через призму продаж, спроса и прибыли, а не только маркетинга?
Мы ищем руководителя коммерческого блока, который понимает, как продукт продаётся, зарабатывает и масштабируется, и готов выстраивать систему от стратегии до финансового результата.Dalex Development - девелопер с 13-летней экспертизой в земельных проектах полного цикла:
от поиска и выкупа участков до формирования готового продукта и его вывода на рынок.
Компания реализовала 40+ проектов, работает с 4500+ клиентами и системно масштабирует продуктовый портфель.
Коммерческий блок для нас - ключевой драйвер роста бизнеса.Вакансия открыта в связи с развитием коммерческого направления и переходом к системному управлению продуктами, маркетингом и продажами.
Нам нужен руководитель, который объединит продукт, маркетинг и продажи в единую управляемую систему, ориентированную на результатВам предстоит:
  • Формировать и развивать продуктовый портфель компании: определять, какие продукты запускать, развивать или выводить из портфеля.
  • Управлять жизненным циклом продуктов - от идеи и проверки гипотез до масштабирования или закрытия.
  • Нести ответственность за финансовые показатели продуктов: прибыльность, эффективность, окупаемость инвестиций.
  • Организовывать и контролировать анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов.
  • Принимать продуктовые решения на основе данных: метрик, аналитики и бизнес-показателей.
  • Управлять командой продакт-менеджеров: постановка задач, контроль исполнения и достижение результатов.
  • Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом, продажами, финансами, аналитикой и юридическим блоком.
Обязательно:
  • Опыт работы в коммерции / продажах / управлении доходом.
  • Понимание связки продукт → спрос → продажи → прибыль.
  • Знание маркетинга, ценообразования и воронки продаж.
  • Навыки аналитики и управления показателями эффективности.
  • Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
Преимуществом будет:
  • Опыт в девелопменте, недвижимости или инвестиционных проектах.
  • Опыт управления коммерческими или продуктовыми направлениями
  • Работа со сквозной аналитикой, ROMI, unit-экономикой.
  • Опыт масштабирования продуктов или направлений.
Что мы предлагаем:
  • Высокий уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + доплата за проектные результаты.
  • Реальное влияние на стратегию и развитие продуктов компании.
  • Доступ к ресурсам, данным и управленческой поддержке для достижения результата.
  • Работа с уникальным продуктом в сфере земельного девелопмента.
  • Сильная команда единомышленников и кросс-функциональное взаимодействие.
  • Обучение и профессиональное развитие.
  • Социальный пакет и прозрачные условия.
Если вам близок коммерческий подход к управлению продуктами и продажами - отправляйте резюме. Будем рады обсудить ваш опыт и возможную зону ответственности.«DALEX DEVELOPMENT» - девелоперская компания, работающая на рынке Казахстана с 2012 года. Компания DALEX DEVELOPMENT активно осваивает нетронутые пригородные и сельские территории вблизи крупных населённых пунктов алматинской области с развитой инфраструктурой и удобной транспортной доступностью. В результате обустройства и преобразований этих владений, мы создаём полноценные, обладающие всеми необходимыми достоинствами жилые земельные массивы и промышленные базы с дорогами, инженерными сетями и объектами благоустройства для последующей продажи земельных участков частным лицам и бизнесу.Наша миссия – Развитие рынка недвижимости в Казахстане!В Компании работают более 90 сотрудников. Наши коллектив это профессионалы в области девелопмента.Наши корпоративные ценности: * Развитие
  • Командность
  • Эффективность
  • Конкурентоспособность
  • Социальная ответственность
Почему стоит работать в нашей Компании? * Главная ценность нашей компании — это люди: и клиенты, и сотрудники.
  • Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
  • Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
  • Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
  • Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.

HeadHunter