Основные функциональные обязанности📊 1. Расчёт и начисление заработной платырасчёт зарплаты по штатному расписанию с учётом тарифов, окладов, надбавок, стимулирующих выплат, премий;начисление отпускных, больничных, компенсаций, материальных выплат и других видов выплат в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами;корректировка начислений при изменении должности, оклада, графика работы (смена, переработки, отпуск, больничный и т.д.).📌 2. Учёт рабочего времени и первичной документацииобработка табелей учёта рабочего времени сотрудников (в т.ч. больничные, отпуска, переработки).проверка первичных кадровых документов, приказов на приём/увольнение/перевод/отпуск и др.контроль правильности оформления документов, влияющих на расчёт зарплаты.📌 3. Расчёт удержаний и налоговудержание и перечисление личного подоходного налога (ИПН/ПН) из зарплаты сотрудников;начисление и перечисление обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, включая взносы в пенсионные, социальные и медицинские фонды в соответствии с требованиями казахстанского законодательства;подготовка и отправка налоговых отчётов, связанных с начислениями и удержаниями.📌 4. Подготовка отчётности и документооборотаформирование отчётных форм по зарплате и налогам для государственных органов (налоговые органы, социальные фонды, статистика)подготовка расчётных листков (платёжных ведомостей) для выплаты сотрудникамведение архива расчётных документов и обеспечение доступности данных по запросам контролирующих органов.📌 5. Взаимодействие с подразделениямивзаимодействие с кадровой службой (HR) для обмена информацией о приёмах, увольнениях, изменениях условий труда;ответы на запросы сотрудников по начислениям, удержаниям, выплатам;участие в подготовке бюджета по фонду оплаты труда.📌 6. Соблюдение законодательства и внутреннего контролясоблюдение требований трудового, налогового и гражданского законодательства при начислении и выплате зарплаты;соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудниковконтроль сроков выплат и сдачи отчётности (т.к. нарушения могут привести к штрафам).Требование к квалификации: Высшее образование по специальности:бухгалтерский учёт и аудит, финансы либо экономика.Стаж работы: от 1 года опыта работы бухгалтером, обязательное знание программы 1С: ЗУП.График работы: пятидневка с 08.00ч. до 17.00ч. (суббота, воскресенье – выходные).Оклад: 350 000 на рукиМедицинский центр «ХАК» это клиника для каждого. Мы не знаем, что такое «общий случай», каждый случай для нас индивидуален. Индивидуален — и строго конфиденциален. Персонал Наш штат насчитывает более 80 высококвалифицированных специалистов, прошедших строжайший отбор. Все наши врачи регулярно стажируются в лучших профильных клиниках Казахстана, России и Европы; их высокая квалификация подтверждается солидными дипломами. Но самое важное, пожалуй, даже не в этом. Наши врачи — Врачи с большой буквы, врачи по призванию. Настоящие врачи. Техническая оснащенность «ХАК» имеет возможность проводить широчайший спектр диагностических и лечебных процедур во всех областях медицины не только благодаря своим высококлассным специалистам. Наша клиника прекрасно оснащена диагностической и лечебной аппаратурой, одноразовым инструментарием, современными лекарственными препаратами мировых производителей, специализированным автомобилем. Доверие …и признание, и не только со стороны наших пациентов. Созданная в 2002 г. клиника, первое негосударственное лечебное учреждение в нашей стране, прошедшая аккредитацию и получила возможность помочь гражданам нашей страны получить бесплатную медицинскую помощь. «ХАК» имеет лицензии Министерства здравоохранения Казахстана на предоставление всех разрешенных видов медицинской помощи. По оценкам зарубежных экспертов, медицинское обслуживание в нашей клинике соответствует стандартам, принятым в наиболее развитых странах. Для наших сотрудников: удобный график, стабильная и умеренная з/п, соцпакет, индивидуальный подход к персоналу, обучение за счет МЦ,