Assistant Product Manager

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 12 д. назад
Purpose of the Role:
Designing, implementing, and analyzing strategic motivation programs that enhance sales team performance, drive field execution, and improve the company’s visibility at traditional points of sales. This role oversees sales incentive frameworks, national/regional merchandising blitz days, SKU penetration initiatives (ASA), and performance reporting—ensuring alignment with the company’s key priorities and commercial targets.Key ResponsibilitiesSales Incentives Program Management
  • Prepare monthly/quarterly sales incentive structures based on business priorities.
  • Collect sales performance data, calculate incentive payouts, and validate results with Sales and Finance.
  • Drive motivation and engagement by introducing new formats, competitions, and reward mechanisms
  • Ensure timely communication of incentive mechanics and results to field teams.
Merchandising Blitz Planning & Execution
  • Lead end-to-end coordination of Merchandising Blitz Days (planning, communication, tracking, reporting).
  • Prepare execution guidelines, toolkits, KPIs, and briefing materials.
  • Consolidate results, analyze execution gaps, and prepare clear management presentations.
Must‑SKU Monthly List Management (ASA)
  • Own the monthly ASA process: selection logic, alignment, and communication.
  • Analyze distribution and penetration trends to identify focus areas.
  • Create monthly tracking dashboards and highlight key risks/opportunities aligned with cross-functions.
  • Provide actionable insights to Sales teams to improve ASA performance.
Marketing Training Calendar Coordination * Develop and maintain a structured marketing training calendar for the sales team.
  • Coordinate with marketing stakeholders to schedule sessions.
  • Track attendance, completion rates, and feedback from participants.
  • Ensure training materials and resources are up-to-date and distributed on time.
SOVI (Share of Visible Inventory) Analysis
  • Collect, consolidate, and analyze SOVI data across regions.
  • Prepare monthly SOVI performance reports.
  • Identify execution gaps and support field teams in action planning.
  • Track progress and improvements over time.
Qualifications
  • Bachelor’s degree in Marketing, Business, Economics, Statistics, or related field.
  • 1-2 years of experience in shopper / trade marketing is preferred.
  • Strong analytical, storytelling, and communication skills.
  • Advanced Excel
  • Ability to work cross‑functionally and manage multiple projects.
What We Embrace:
  • “People Centered” Focus
  • Equal Salary Advocate
  • A Globally Diverse/An International Workplace
  • Inclusive Team-Building Activities
  • Digital Learning Opportunities
  • Leadership Exposure With Organizational Events
  • Inclusive Language And Culture
  • Social Clubs/Networks
  • Inclusive/Family-Friendly Policies
O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:
  • Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
  • Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
  • Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
  • Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.
CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter