Специалист отдела кадров

• наем новых сотрудников в компанию;
• создание кадрового резерва;
• организация стажировок и адаптация новых кадров;
• мониторинг и анализ рынка труда;
• создание системы мотивации;
• устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
• регулярный анализ рынка образовательных услуг;
• контроль за уровнем знаний работников;
• организация обучения сотрудников;
• координирование работы по повышению квалификации;
• оценка эффективности обучения;
• подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.

• Быстро соображать
• Уметь анализировать информацию
• Уметь сравнивать информацию
• Выполнять разноплановые работы
• Высокая энергия и работоспособность.

• Стабильную, своевременную оплату;
• Обширный опыт;
• Удобное расположение офиса.

HeadHunter