Диспетчер Службы оперативного контроля
Jusan Mobile
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Принимать и оформлять заявки на проведение планово-профилактических работ, предоставляемых согласно утвержденного графика ППР, а также заявки на проведение неплановых/аварийных работ, проводить согласование и готовить оповещения (до 17:30 в рабочие дни);
- Взаимодействовать с крупными клиентами и Операторами связи по вопросам согласования и оповещения о проведении работ на сети Общества и на сетях крупных клиентов;
- Вести учет заявок на проведение работ от от подразделений Общества, других Операторов связи и клиентов Общества TSSD;
- Контролировать ход работ по проведению работ на сети Общества, на сети Партнеров связи и сетях крупных клиентов Общества;
- Высшее или среднее техническое образование в области связи.
- Стаж работы не менее двух лет по специальности в области связи.
- В случае отсутствия опыта, можно выпускников с института или колледжа по специальности в области связи.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter