Специалист Отдела документационного обеспечения
Jusan Mobile
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Прием и обработка корреспонденции, поступающий на корпоративный электронный почтовый ящик или на бумажном носителе.
- Прием и обработка, предварительное рассмотрение, регистрация входящих документов в СЭД «Documentolog» и передача руководству.
- Регистрация, рассылка и формирование в дела, проверка правильности оформления реквизитов исходящих документов.
- Взаимодействие с переводческой компанией, осуществляющей переводы по заявкам структурных подразделений и контроль расходований средств, заложенных на перевод документов.
- Своевременное оформление и сдача в архив завершенных делопроизводством документов.
- Опыт работы в канцелярии не менее 2-х лет (наличие опыта работы в архиве приветствуется).
- Знание распорядительных документов и иных нормативных документов по ведению делопроизводства.
- Знание организации делопроизводства.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter