Ведущий инженер
Jusan Mobile
- Караганда, Карагандинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Организация профилактического, текущего и капитального ремонта энергооборудования.
- Обеспечение бесперебойной и надежной работы энергооборудования.
- Организация планов-предупредительных работ электрооборудования, молниезащит, измерительных приборов и средств учета электроэнергий.
- Взаимодействие с энергоснабжающей организацией по надлежащему, качественному и экономичному электроснабжению.
- Вести техническую оперативную документацию по всем электроустановкам согласно ПТЭ.
- Опыт работы с электрооборудованием.
- Знание ПТЭ и ПТБ.
- Опыт работы не менее 2-х лет в сфере связи и информационных технологий.
- Средне специальное или высшее образование в области информационных технологий.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter