Заместитель руководителя по правовым вопросам

• Обеспечивает защиту и правовые интересы деятельности АО «НГСК КазСтройСервис» (далее – Общество).
• Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов, договоров и других актов правового характера, подготавливаемых в Обществе, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.
• Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
• Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Общества, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв Обществу.
• Обеспечивает методическое руководство правовой работой в Обществе, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения,
• Оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
• Участвует в подготовке и заключений коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.
• Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности Общества.
• Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Общества.
• Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
• организация работы департамента управления персоналом (далее – ДУП) и работников ДУП Общества, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами, регламентирующими управление персоналом в Обществе;
• осуществление контроля за своевременной подготовкой и утверждением организационной структуры и штатного расписания Общества;
• взаимодействие со структурными и обособленными структурными подразделениями Общества по вопросам управления персоналом, оплаты труда и делопроизводства;
• организация работы по поиску, отбору персонала на основании служебных записок заинтересованных структурных подразделений;
• формирование Бюджета движения денежных средств ДУП, контроль его выполнения;
• установление контактов с учебными заведениями, обеспечение заключения и администрирования договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации по обучению и стажировке работников Общества, организация направления работников на обучение в соответствии с заключенными договорами;
• оказание содействия филиалам Общества в решении спорных вопросов по трудовым и коллективным спорам;
• организация и контроль своевременного оформления приема, перевода, перемещения и увольнения работников Центрального аппарата (далее – ЦА) Общества, а также филиалов Общества, в соответствии с трудовым законодательством РК, положениями, инструкциями и иными внутренними документами Общества, а также распоряжениями и приказами Генерального директора Общества;
• организация подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, премирования работников ЦА Общества за успешную работу, наложения дисциплинарных взысканий;
• организация и контроль табельного учета личного состава Общества;
• разработка Положений, Процедур и Инструкций по кадровому делопроизводству, организация работы по подготовке должностных инструкций, типовых трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также оказание консультативной и методической помощи при подготовке указанных документов филиалами Общества;
• организация и контроль составления и выполнение графика отпусков работников Общества;
• организация работы по контролю состояния трудовой дисциплины в Обществе, принятие мер по недопущению ее нарушений;
• контроль исполнения руководителями структурных подразделений и филиалов Общества законодательства РК, приказов и распоряжений руководства и иных внутренних документов Общества по вопросам работы с персоналом, оплаты труда и делопроизводства в Обществе;
• контроль и консультирование кадровых служб филиалов Общества по вопросам работы с персоналом, оплаты труда и делопроизводства;
• организация, координация и контроль работы работников ДУП;
• согласование номенклатуры дел структурных и обособленных структурных подразделений Общества;
• обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству Общества по кадровым вопросам, выявление возникающих проблем по кадровой работе и подготовка возможных вариантов их решения;
• обеспечение контроля за сроком действия и необходимостью внесения изменений в Коллективный договор, работой согласительной комиссии и подготовкой необходимой документации;
• принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам в Обществе, после согласования с Генеральным директором;
• согласование трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также приказов;
• обеспечивает рациональное распределение обязанностей среди работников ДУП.

• Образование: высшее юридическое.
• Опыт работы по требованию - от 3-х лет.
• Английский – Intermediate.

• обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом при собеседовании.

• Опыт и экспертиза: У нас есть многолетний опыт работы в различных странах, что позволяет нам понимать нюансы локальных рынков и адаптировать подходы.
• Качество и надежность: Мы строго следим за стандартами и проводим регулярные проверки качества, что минимизирует риски и обеспечивает высокую степень доверия со стороны клиентов.
• Инновации: Мы активно внедряем новые технологии и методы работы, что позволяет нам оставаться на переднем крае отрасли и предоставлять клиентам лучшие решения.

• Стабильность и репутация: Мы являемся одним из лидеров в сфере проектирования и строительства, что обеспечивает надежность и стабильность трудоустройства.
• Профессиональный рост: У нас есть четкие возможности для карьерного роста. Мы поддерживаем развитие сотрудников через обучение и сертификацию, что позволяет углублять знания и повышать квалификацию.
• Уникальная корпоративная культура: Наша компания ценит командный дух, открытость и инновации. Мы создаем атмосферу, в которой каждый сотрудник может внести свой вклад и быть услышанным.
• Конкурентоспособная заработная плата: Мы предлагаем привлекательные условия оплаты труда и систему премирования, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за свою работу.
• Интересные проекты: Участие в масштабных и разнообразных проектах позволяет нашим сотрудникам развивать уникальные навыки и получать ценный опыт.

HeadHunter