Ведущий бухгалтер по кредиторской задолженности

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 7 д. назад
Обязанности:
  • ​​​​Участие в создании участка кредиторской задолженности, построение бизнес-процессов учета кредиторской задолженности/ согласования заявок на платеж;
  • Оптимизация работы участка с учетом возможностей учетной системы (SAP);
  • Разработка внутренних требований к процессу признания кредиторской задолженности и согласования заявок на платеж;
  • Обеспечение полноты и корректности закрытия счетов кредиторской задолженности;
  • Ведение грамотной коммуникации и разрешение спорных вопросов с контрагентами.
Требования:
  • Степень бакалавра или магистра по специальности бухгалтерский учет, финансы, экономика;
  • Опыт работы на позиции бухгалтера по кредиторской задолженности от 3-х лет, общий стаж работы в бухгалтерском учете более 6 лет в крупных производственных компаниях;
  • Опыт руководства коллективом от 3-х человек;
  • Знание требований ко внутренним контролям процесса учета кредиторской задолженности;
  • Знание стандартов бухгалтерского учета, МСФО, отличное понимание процесса учета кредиторской задолженности, а также проведения платежей;
  • Готовность работать с большим потоком поставщиков, стрессоустойчивость (важно), коммуникабельность, ответственность;
  • Знание и умение работать в ERP системах типа SAP, Oracle.
Условия:
  • Конкурентоспособная заработная плата;
  • Опыт работы в одной из лучших майнинговых компании в Казахстане;
  • Медицинская страховка;
  • Офис в центре города Алматы;
  • Питание за счет компании;
  • Современная корпоративная культура;
  • Бонусы по результатам работы (KPI).
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter