TapHR — B2B-платформа для автоматизации рекрутинга в средних и крупных компаниях.Сейчас мы ищем рекрутера с аналитическим мышлением, который станет связующим звеном между бизнесом, рекрутерами и командой разработки и будет участвовать в описании бизнес-логики, ТЗ и HR-процессов внутри продукта.Чем предстоит заниматьсяАнализировать процессы подбора персонала (массовый и точечный рекрутинг)Участвовать в формировании и описании бизнес-требований, пользовательских сценариев (user flow), логики работы функций TapHRСовместно с продакт-менеджером и командой описывать ТЗ для новых функций, уточнять требования по автоматизациямПереводить «язык рекрутера» в понятные и структурированные требования для разработкиПроверять, что реализованная логика соответствует реальным задачам рекрутеровУчаствовать в улучшении UX рекрутинговых сценариевСобирать и структурировать обратную связь от пользователей (HR, рекрутеры)Мы ожидаемОпыт работы рекрутером / HR / HRBP от 3 летПонимание полного цикла подбора персоналаОпыт участия в:описании процессовавтоматизации HR-процессоввнедрении ATS / HR-систем (будет большим плюсом)Аналитическое мышление и умение:структурировать информациюописывать процессы и требованияУмение формулировать требования без «воды»Интерес к HR Tech и продуктовой разработкеБудет плюсомОпыт работы бизнес-аналитиком или продакт-аналитикомПонимание принципов разработки SaaS-продуктовОпыт работы с ТЗ, user stories, acceptance criteriaОпыт общения с разработчиками и дизайнерамиОпыт работы с BPMN / блок-схемами / mind mapЧто мы предлагаемОфициальное трудоустройство и белая зарплата без задержекРабочий MacBookПостоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компанииЗаботливая атмосфера – качественный мерч и ежемесячные тимбилдингиtapHR – это платформа для рекрутинга, которая оптимизирует процесс найма, предоставляя единое пространство для сбора, организации и отслеживания кандидатов. Она упрощает процесс найма для рекрутеров, автоматизируя многие трудоемкие и повторяющиеся задачи.