Менеджер по продажам

TTM Engineering

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 ч. назад
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Менеджера по продаже оборудования, товаров и услуг
(системы кондиционирования, вентиляции и отопления)Согласно приказу Исх. №05-01/002 от 30.01.2026 г.О создании вакансии «Менеджер по продаже оборудования, товаров и услуг (системы кондиционирования, вентиляции и отопления)»В целях развития продаж, расширения клиентской базы и обеспечения реализации проектов по поставке оборудования и оказанию услуг в сфере систем кондиционирования, вентиляции и отопления, а также в соответствии со штатной потребностью компании,1. Общие положения1.1. Менеджер по продаже оборудования и услуг относится к категории специалистов.1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора.1.3. Непосредственно подчиняется Генеральному директору.1.4. В своей деятельности Менеджер руководствуется:
  • законодательством Республики Казахстан;
  • Трудовым кодексом Республики Казахстан;
  • локальными нормативными актами компании;
  • настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанностиМенеджер по продаже оборудования и услуг обязан:2.1. Осуществлять активный поиск и привлечение потенциальных клиентов, в том числе посредством холодных и тёплых звонков.2.2. Продавать оборудование и услуги в сфере:
  • Осуществлять продажу оборудования, товаров и комплексных решений сегмента HVAC (Heating, Ventilation and Air Conditioning), включая системы кондиционирования, вентиляции, отопления, а также сопутствующие товары и услуги.
2.3. Проводить переговоры с заказчиками, выявлять потребности, консультировать по техническим и коммерческим вопросам.2.4. Разрабатывать индивидуальные коммерческие предложения, включая комплексные решения по:
  • подбору оборудования и товара;
  • проектированию инженерных систем;
  • поставке, монтажу и сервисному обслуживанию.
2.5. Сопровождать сделки на всех этапах — от первого контакта до заключения договора и передачи проекта в реализацию.2.6. Обеспечивать выполнение условий договоров и реализацию контрактов.2.7. Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и партнёрами.2.8. Вести клиентскую базу, коммерческую документацию и отчётность в CRM-системе.2.9. Анализировать рынок, конкурентную среду и потребности клиентов.3. ПраваМенеджер по продаже оборудования и услуг имеет право:3.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.3.2. Вносить предложения по улучшению процессов продаж и развитию клиентской базы.3.3. Участвовать в переговорах, встречах и презентациях.3.4. Взаимодействовать со всеми подразделениями компании в рамках своей компетенции.4. ОтветственностьМенеджер по продаже оборудования и услуг несёт ответственность за:4.1. Выполнение установленных планов продаж и KPI.4.2. Качество работы с клиентами и соблюдение стандартов компании.4.3. Корректность подбора оборудования и предоставляемых коммерческих предложений.4.4. Сохранность коммерческой тайны компании.5. Требования к квалификации5.1. Обязательные требования:
  • опыт активных продаж оборудования и/или инженерных решений;
  • навыки поиска клиентов и холодных звонков;
  • опыт ведения переговоров и заключения договоров;
  • уверенное владение ПК и офисными программами;
  • грамотная устная и письменная речь.
5.2. Будет преимуществом:
  • понимание систем закупок и тендерных процедур;
  • опыт работы с промышленными и коммерческими объектами;
  • техническое понимание систем кондиционирования, вентиляции и отопления;
6. Условия работы и оплата труда6.1. Режим работы: пятидневная рабочая неделя.6.2. Рабочее время: с 09:00 до 18:00.6.3. Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.6.4. Работодатель предоставляет:
  • рабочее место;
  • оргтехнику;
  • служебный телефон и номер связи.
6.5. Оплата труда Менеджера состоит из:
  • фиксированной заработной платы в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) тенге в месяц (гросс);
  • переменной части в виде вознаграждения (KPI) в соответствии с разделом 7 настоящей инструкции.
6.6. Фиксированная заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными актами компании.7. Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация7.1. Основным KPI является привлечение и реализация контрактов на поставку оборудования и оказание услуг.7.2. Менеджеру выплачивается вознаграждение в размере 2% (гросс) от суммы фактически поступивших денежных средств от заказчика по привлечённому контракту.7.3. Выплата вознаграждения осуществляется:
  • пропорционально поступившим платежам от заказчика;
  • после зачисления денежных средств на расчётный счёт компании;
  • в соответствии с внутренними регламентами компании.
7.4. При поэтапной оплате контракта вознаграждение выплачивается по каждому этапу оплаты.7.5. Вознаграждение не начисляется на суммы штрафов, пеней и возвратов.8. Заключительные положения8.1. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента утверждения.8.2. Изменения и дополнения вносятся приказом Генерального директора в соответствии с законодательством Республики Казахстан.Компания “TTM Engineering” специализируется на управлении строительными проектами и их реализацией. Наши специалисты имеют большой опыт работы на проектах различного уровня сложности и назначения. Имеется опыт реализации строительных объектов от написания технического задания на проектирование, ТЭО, проведении строительно-монтажных работ, заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию.
ТОО “TTM Engineering” является дилером и осуществляет профессиональные строительно-монтажные работы вентиляционного и климатического оборудования для зданий различного назначения, таких марок как: Hisense, AUX, Tica.

HeadHunter