Персональный менеджер (ВИП менеджер) Сектора ФЛ

Freedom Bank

  • Караганда, Карагандинская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 17 д. назад
Обязанности:
  • Соблюдение законодательства РК, в том числе нормативных правовых актов Нац Банка РК, Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка, а также внутренних нормативных и распорядительных документов Банка
  • выполнение задач, возложенных на сектора ФЛ, а также решений уполномоченных органов Банка/ лиц Банка, относящихся к деятельности сектора ФЛ.
  • формирование клиентской базы клиентов сектора ФЛ
  • рассмотрение и принятие решений по вопросам, входящим в компетенцию персонального менеджера
  • исполнение утвержденных плановых показателей по доходности и приросту депозитного портфеля
  • прием, проверка и первичный ввод платежных поручений клиента согласно порядку, указному ВНД
Требования:
  • Образование: высшееие:высшее экономическое
  • специальность: финансы, банковское дело, экономика
  • опыт работы: не менее одного года в банковской или финансовой сфере
  • знание правил корпоративной этики, навыки разрешения конфликтных ситуации, эффективной коммуникации
Условия:
  • Профессиональное развитие и карьерный рост
система бонусированияПятидневная рабочая неделя, суб., вс - выходнойАО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter