Обязанности:Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.Подготовка и публикация вакансий на сайтах, в соцсетях и других источниках.Поиск и привлечение кандидатов (через базы данных, соцсети, рекомендации и т.д.).Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами.Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.Координация собеседований с руководителями и участие в них.Подготовка предложений о приёме на работу (job offer) и сопровождение кандидата до выхода.Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности по подбору.Анализ рынка труда и обновление информации по заработным платам и тенденциям.Поддержание положительного имиджа компании как работодателя (employer branding). * Участие в адаптации новых сотрудников.Предоставление услуг, способствующих добыче нефти и природного газа