Арт-директор

Adverso Group

Алматы
Постоянная работа
Полная занятость

8 д. назад

Обязанности:

Составление стратегии креативных брифов;
Создание дизайнерских решений;
Разработка креативных концепции;
Управление креативной командой;
Распределение задач между дизайнерами, видеографами;
Взаимодействие с клиентами и партнерами;
Работа над несколькими проектами одновременно;
Анализ рынка;
Соблюдение сроков выполнения поставленных задач;
Контроль качества и оценка креативных идей;
Соблюдение брендовых стандартов и стиля агентства;
Мониторинг деятельности конкурентов, выявление эксклюзивных особенностей в предлагаемых услугах и товарах.

Требования:

Опыт работы креативным дизайнером или арт-директором от 3-х лет;
Умение работать в команде;
Отличное знание трендов и сферы рекламы;
Примечателен опыт работы в дизайне, полиграфии, рекламе;
Знания и умения работать в программах Adobe Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere Pro, 3ds Max и др.

Условия:

График: понедельник - пятница;
Современный и уютный офис в центре города;
Молодой и дружный коллектив;
Официальное трудоустройство.

Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.Как мы работаем:Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;повышается эффективность основной деятельности;результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:снижается документальная численность сотрудников организации;сохраняется желаемая налоговая категория;упрощается кадровое делопроизводство;оптимизируются постоянные издержки компании;исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.

HeadHunter

Откликнуться