Что предстоит делатьРуководить HR-направлением и командой специалистов.Разрабатывать и внедрять HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, развитие, удержание, кадровый резерв.Формировать кадровую стратегию совместно с руководством.Оптимизировать процессы подбора и повышать качество найма.Анализировать HR-метрики, готовить отчётность, предлагать улучшения.Выстраивать систему внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.Участвовать в запуске новых HR-проектов и внутренних инициатив.Обеспечивать HR-поддержку руководителей подразделений.Что важноОпыт работы в HR от 3 лет, из них от года — на руководящей позиции.Практический опыт в подборе, адаптации, обучении и HR-аналитике.Готовность выстраивать процессы с нуля или улучшать существующие.Уверенные навыки коммуникации, аналитическое мышление, системный подход.Умение работать в динамичной среде и поддерживать несколько проектов одновременно.Мы предлагаемВозможность влиять на HR-архитектуру компании.Команду, с которой можно реализовывать смелые проекты.Современный подход к HR и поддержку руководства.Конкурентную заработную плату.Официальное оформление и прозрачную систему задач и ожиданий.Профессиональный рост и участие в развитии компании.Занимаюсь изготовлением ключей и ремонтом замков на заказ. Самые сложные ситуации