В М-Ломбард мы ищем рекрутера, который будет помогать нам находить самых подходящих людей для нашей большой команды. Опыт в подборе приветствуется, но если он минимальный — это не проблема, всему научим. Главное — желание развиваться в сфере HR, готовность учиться и работать с людьми.В нашей HR-команде 6 человек, и мы приглашаем нового рекрутера, который поможет нам в подборе сотрудников по всей стране.Это работа для тех, кто любит быть в центре событий, общаться с людьми и видеть результат своей работы. Основная задача — массовый подбор линейного персонала для филиальной сети по Казахстану.Что будете делать:Вести подбор линейных специалистов “под ключ”: от получения заявки до выхода кандидата на работу.Размещать вакансии на сайтах и в соцсетях.Проводить интервью по компетенциям (оффлайн/онлайн).Организовывать собеседования с руководителями.Помогать новым сотрудникам на этапе адаптации.Работать с отчётами по подбору.Что важно:Опыт подбора приветствуется, но не обязателен.Желание развиваться в сфере HR.Грамотная речь, знание казахского и русского языков.Ответственность и готовность доводить задачу до результата.Почему у нас хорошо:Стабильная компания с 30-летней историей и 600 филиалами.Обучение и поддержка наставника.ДМС (сеть клиник Medical Assistance Group).Ежеквартальные бонусы при выполнении планов компании.Комфортный график: 5/2, с 8:30 до 17:30.Дружная HR-команда, где помогут, подскажут и поддержат.Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремясь к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов и ставя перед собой задачу - увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог ювелирных изделий и лома из золота.Компания имеет самую большую сеть филиалов во всех городах Казахстана, и на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте благодаря профессиональной команде.Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.Компания М-Ломбард предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность. Для этого была создана и активно развивается программа развития кадрового резерва Центр управления карьерой, благодаря которой каждый сотрудник сам участвует в развитии и планировании своей карьеры.С 2012 года активно развивается Корпоративный университет, на базе которого работают тренеры с высокой квалификацией, имеющие отличный опыт в обучении сотрудников. У каждого из сотрудников компании есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройдя обучение в Корпоративном университете.В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.В 2012, 2013, 2014 и 2015 годах компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».В 2013 году компания М-Ломбард номинировалась на премию «HR-бренд Казахстан», где заняла III место в номинации «Казахстан» и победила в номинации «Win-win решение: привлечь и удержать» — специальная номинация от Генерального партнера Премии HR-бренд Казахстан 2013 «Smart Solutions»
