CTO / Head of Engineering (hands on)

Bright Technologies

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 17 д. назад
Cтек
  • Frontend: TS, Vue 3, Vite, Nuxt 3
  • Backend: Laravel (PHP 8.2.9) и golang — у пары новых микриков. Phalcon (PHP 7.1.33) в монолите
  • Data & Cache: MariaDB, Redis
  • Async / Queues: RabbitMQ
  • Infrastructure: OVHcloud, k8s
Что предстоит делать
  • Провести аудит, поставить метрики (scoreboard), наладить релизный ритм
  • Стабилизировать CI/CD и стенды, снизить reopen, улучшить качество
  • Наладить delivery: WIP‑лимиты, DoD, контракт FE/BE
  • Запустить FE performance engineering
  • Доработать observability
  • Пересобрать команду: перформанс‑менеджмент, найм 2–4 сильных FTE
  • Внедрить LLM best practices в SDLC
Ожидания на 30/60/90
  • 0–30 дней: Аудит процессов, команды, основных узлов архитектуры. Первые быстрые победы + план 30/60/90 дней. Драфт технической стратегии на год.
  • 31–60 дней: Стабильный CI/CD, внедрение LLM-практик, запуск хайринга, налаживание observability
  • 61–90 дней: внедрение FE perf, хайринг
Ожидания драфтовые и верхнеуровневые. Могут меняться исходя из результатов первичных аудитов.Must‑have
  • Опыт развития процессов деливери в инженерной команде
  • Уверенный hands‑on уровень (код/архитектура)
  • Высокий овнершип (не только техничка, но и пипл-менеджмент, общий язык с бизнесом и стейкхолдерами)
  • Опыт управления 6–20 инженерами (бэк+фронт, в идеале c qa, devops)
  • Успешное внедрение LLM в свою работу и работу команды (guardrails, code review, тесты, etc)
  • Хорошие практики observability
Nice‑to‑have
  • Фулстек-бэкграунд, FE perf на нашем стеке (анимации/рендер/профилирование)
  • Опыт в построении хайлоад-архитектуры на бэкенде
  • Вайб-чек: любовь к играм и киберспорту 🙂
Что предлагаем
  • Большой импакт и овнершип: 4 продукта на общей платформе, широкая зона ответственности и самостоятельность в принятии решений
  • Чёткий мандат: финальное слово по quality gates, процессам и инженерным решениям
  • Возможность собрать сильную команду без бюрократии
  • Понятные цели 30/60/90
  • Компенсация: рыночный фикс + квартальный бонус (обсудим)
  • Полная удаленка
  • Отпуск 28 дней + оплачиваемые sick days
⁠Компания занимается разработкой программного обеспечения, подбором квалифицированных разработчиков и предоставлением их услуг другим компаниям. Мы предлагаем полный цикл разработки IT-решений, а также аутсорсинг и аутстаффинг специалистов для реализации сложных проектов. Наш подход обеспечивает качественное выполнение задач и соответствие требованиям заказчика.

HeadHunter