Менеджер по кадрам

Сапа Су

  • Казахстан
  • 350 000-400 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 16 д. назад
Обязанности:
  • Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения;
  • Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала;
  • Организация работ по формированию кадровой политики предприятия, оценке кадрового потенциала, текущему и перспективному планированию кадровых потребностей, созданию и поддержанию системы расстановки кадров, оценке и аттестации персонала, ведению кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, обучению и повышению квалификации сотрудников, разработке системы мотивации персонала;
  • Контроль соблюдения штатной дисциплины и режимов труда и отдыха;
  • поиск и подбор персонала;
  • внедрение и актуализация политик по управлению персоналом;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам управления персоналом;
  • Проведение тренингов в организации для улучшения эффективности качества;
  • Поручения от руководителей
Требования:
  • Трудового Кодекса РК и других нормативных актов для обеспечения законности кадровых процессов
  • Знание программ ЗУП для кадрового учета
  • Знание методик оценки, адаптации, мотивации
  • Понимание правил ведения кадровой документации
  • Владение современными технологиями и методиками поиска и отбора кандидатов
  • Правильное оформление и ведение кадровой документации
  • Ответственность и организованность
  • Стрессоустойчивость и гибкость
  • Этичность
Условия:
  • Развозка сотрудников
  • Питание
  • корпоративная связь
Завод Сапа Су основан в 2013 году.
ТОО «Сапа Су» является новым инновационным заводом по производству железобетонных изделий на высокотехнологичном европейском оборудовании, являясь 100%-ной казахстанской компанией, открытой в рамках Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан. Основной целью Компании является развитие и модернизация производства железобетонных изделий путем запуска нового высокотехнологичного производства.В ходе реализации своей деятельности Компания руководствуется следующими принципами: * Принципы производства.Производственные принципы нашей компании базируется на изготовлении качественной продукции на немецком высокотехнологическом оборудовании в кратчайшие сроки по конкурентоспособным ценам.2. Основы высокого качества, безопасности, оптимизации производственных расходов. Организация производственного процесса, состоящая из четких простых правил: правильного распределения рабочего времени, дисциплины, порядка и чистоты на рабочих местах, обязательности. На рабочих местах все должны безоговорочно соблюдать организационную, технологическую и трудовую дисциплину, поддерживая, таким образом, высокую культуру производства. Качественные, высокотехнологичные и прочные изделия возможно создавать только на заводе с четко поставленными производственными процессами.3. Взаимоотношения с клиентамиОдним из приоритетов Компании является соблюдение интересов клиентов, партнерские отношения с которыми строятся на взаимном доверии.4. Деловой аспектМы – команда, отношения работников строятся по принципу «большая семья», что обеспечивает высокую мотивацию на проявление активности и вовлеченность всех в общее дело. Каждому предоставляется возможность в полной мере проявить свой потенциал активности, выдвинуться, почувствовать свою востребованность и занять должное место в иерархии компании. Наши принципы взаимодействия в коллективе: взаимоуважение, взаимопомощь, взаимозаменяемость.

HeadHunter