Обязанности:Получение и анализ заявки на подбор персоналаУточнение требований к кандидату (образование, опыт, компетенции)Формирование профиля должностиСогласование сроков и стратегии поискаРазмещение вакансий на профильных платформахПоиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообществаВзаимодействие с учебными заведениями и агентствами (при необходимости)Анализ резюме. Проведение телефонных и онлайн-интервьюОценка соответствия кандидатов требованиям вакансииФормирование short-list для передачи руководителюОрганизация и проведение собеседованийПроверка рекомендаций и опыта работыПроверка квалификационных документовКоординация тестирования (профессионального, психологического и т.д.)Подготовка предложения о работе (job offer)Согласование условий трудоустройстваВзаимодействие с отделом кадров по оформлению документовСопровождение кандидата до выхода на работуПоддержание базы данных кандидатовХранение резюме и результатов интервьюАнализ и улучшение процессовАнализ эффективности источников подбораСокращение сроков закрытия вакансийУчастие в развитии HR-процессов компании Требования:Обязательное требование: подтверждённый опыт работы в рекрутинге сроком не менее трёх летПрактический опыт подбора персонала для проектов ТШО, КПО и НКОК обязателен. Условия:Предоставление обеда за счёт компании.Выплата ежегодных премий к 8 Марта и 16 декабря.Участие в ежегодной программе премирования по KPI.Организация обязательного ежегодного медицинского осмотра за счёт компании.Деятельность в области составления счетов и бухгалтерского учета